2012.08.28号，我在网吧上网，把自己的Iphone4S放在桌子上，之后我出门去透透气，回来的时候发现手机不见了，之后确认了是谁拿了我的手机，我也联系到了他，但是他用各种理由来搪塞我，不还我手机。后面经过详谈说打给他1000块钱，他还我手机，我也照做了，但是之后他就不接我电话，还关机。
据我了解，他才17岁，并且是外地人，还找不到他人。
我现在想通过法律途径去解决，恳求各位律师朋友告诉我，我该怎么办，越详细越好，谢谢！
如果起诉对方的话，如何起诉，需要请律师么？如果请律师，费用大概是多少？
我与母亲租了一间房子， 因个人不慎，导致下水道阻塞、于是通过房主的联络请来一名修下水道的工人、 但工人因为家庭不和睦。工作时注意力不集中导致从楼梯上摔下。从而造成脑颅出血、后进院治疗、 请问这位工人的医疗费用应该由谁承担？ 也就是谁请的这点有点含糊， 因为那人是房东经常叫来修理的一名工人、电话也是房主给
各位好心的律师朋友们，恳请帮忙解答一下我的困惑： 我06年11月进公司，公司是外企驻深圳代表处，无用工权利，所以目前我们是通过外企服务部签的合同，算是劳务派遣员工。以前合同一年一签，当前的固定合同是2009年1月1日 ~ 2010年12月31日，之后未续签，但合同中有写明：“本合同如为固定期限的，到期即终止，但本合同到
我做灯具生意，以前跟一家工厂合作签订书面合同，是先预付款提货，待货发到我的客户手上，客户打回余款再付给工厂结清。前后一共做了200多万的生意，基本上每次都有按时结款，在09年发过去一批货，货值30多万，因为质量存在缺陷，我的客户只收回了20多万，客户希望大家各退一步，协商这批货先按这20多万结了，但与工厂协商
单位在与我签订劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后，即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。” 但事
麻烦请问各位律师： 1、劳动合同的最后一页有员工的签字，加盖的是合同专用章，骑缝也是盖的合同专用章，并无公司法人签字，也没加盖法人人名章，这样的合同是否有效？ 2、劳动合同中所说的合同附件并未附在合同后面，所以也没有随合同一起加盖骑缝章，也没有签字，此附件是否有效？ 3、未签合同的时间已过一年，但确实
各位律师好，单位以工作能力不行为由，要与我解除劳动合同，单位想让我主动辞职，我没有同意； 后来单位对我进行口头辞退通知，我向单位索要辞退通知书，现单位找律师起草＂解除劳动合同协议书＂要求律师出面与我签字，协议上写明因我工作能力欠缺，与我协商一致后解除劳动合同； 因为我并不认同我欠缺工作能力，请问这份
各位律师好，公司已给我出具＂离职证明＂，并且已经进行了工作交接，签署的是＂离职人员物品交接表＂，现公司以仅签署了＂物品交接表＂，并非是＂工作交接表＂为由告知交接未完成，不为我转保险，请问此情况下我该怎么办？
各位律师，我想咨询一下，单位以我上班喝酒为由与我解除劳动合同，将我辞退这种情况下不知是否符合劳动法规定 我在该单位工作了12年
昨天我的一个亲戚出了个事故，他从一个路口开着三轮自东向西拐弯，对方是一辆普桑自南向北在超车道直行，对方当时的车速很快撞到三轮的车尾了也没刹车，车又行驶了一二百米才停下，当时我的那个亲戚就去了医院他被顶到腰了，可是对方一分钱也不出三轮几近报废，三点多出的协商无果的情况下快六点了才报的案，交警队让回家明
