在酒店前台工作因小事罚款酒店有处罚条例合法吗？

我在酒店前台工作会接触收银因为一些小事但是没有造成单位的损失还要罚款而且认定电脑上是谁的工号就算谁的事这样合法吗？而且而且酒店没有签用人合同也不交社保这样合法吗？谢谢

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提问人：15910100666
提问时间：2012-09-10

公司8点上班，7点45分开会，公司对不到会人员罚款合法吗？

lude 已过期 2011-04-22 回复(4)

龙臣已过期 2011-10-12 回复(3)

厂子里只因睡一次觉且没耽误工作一次罚款1500元合法吗

龙臣已过期 2011-10-12 回复(1)

770194896amy 已过期 2011-11-04 回复(1)

我老公在新疆兵团担任会计一职，因刚开始接手会计这工作，完成的不是很出色，他们的顶头上司三天两头因一些鸡毛蒜皮的小事罚款，请问这样的罚款合法吗？我们应该怎么办？

kuzhang 已过期 2012-01-05 回复(3)

公司在今年过完年之后出台了罚款条例，上班迟到一次罚款一百，请假（除红白事之外）一天罚款二百，没有任何余地，必须在当天以现金的形式交给财务部门，如果拖延时间罚款增至三倍，个人在交罚款的时候公司开的有收据，上面写的是罚款（请假2天）请问，公司这样的做法合法吗？

mwO3539 已过期 2012-01-31 回复(3)

部门主管私自进行处罚规定没有明确的条款明细就进行50-500不等的现金罚款补充一句是部门规定公司并没有类似的处罚规定该主管罚款后也没有给予罚款证明且不公布罚款去向部分员工罚款将超过月工资的20% 想咨询下是否违法

34313361 已过期 2012-02-05 回复(6)

我是湖北団风总路咀人农村户口,30岁结婚,结婚5年一直没有生育能力,所以在外地抱养了一个女儿,6年后(2011年)又意外怀孕生育了一个女儿,因不懂法,没有办理计生证,此种情况会罚款么?那又以什么条例来处罚?

fanzhiquan 已解决 2012-05-27 回复(3)

员工在工作中打伤人，企业可以进行哪些合法的处罚？员工在工作中因和同事发生口角，动手打伤同事，同事是小伤，现在企业职工奖惩条例已废止，企业可以采取哪些经济与行政手段进行处罚，而不是会违反国家相关法律法规的规定。

12345676654321 已过期 2012-06-12 回复(2)

AQ865757212 已过期 2012-06-27 回复(1)