公司因经济不景气，效益不好，在未征得员工同意下，擅自将社保和住房公积金缴费金额进行调整。缴费比例不变，但是基数降低，例，之前是按全额工资（如5000）进行缴费，现在改为每月以3300基数进行五险一金缴费。问，公司此做法是否合法，是否违法劳动法？员工是否要求公司恢复之前缴费基数？是否可以视为违法劳动合同。 劳
公司不给交住房公积金是否违法，有相关的法律规定吗？能否要求补交。
入职两年，公司2年前被一家大公司收购，大公司员工所有福利都很好，只有几个从原公司被收购过来的员工没有住房公积金，多次反应都是正在办理，公司不给交住房公积金是否违法，有相关的法律规定吗？能否要求补交。
公司在员工不知情的情况下将社保公积金外包，且降低缴费基数，这
公司在员工不知情的情况下将社保公积金外包，且降低缴费基数，这个合法吗
公司社保缴费为最低基数，我扣完社保、公积金实际到帐高于社保缴费最低基数
公司社保缴费为最低基数，我扣完社保、公积金实际到帐高于社保缴费最低基数，合理吗？怎办？
公司未按固定足额缴纳社保及公积金，我是否可以仲裁申请赔偿？还有就是如果公司辞退我，我是否可以就此事申请仲裁公司补缴社保和公积金后以及索要辞退的补偿，就是满一年给一个月的工资，我工作了将近4年是不是应该给我4个月的工资？
上年迟发年终奖，和补发工资，能计入到2016年7月重新申报的社保和公积金缴费基数里吗？
1、去年年终奖次年发放： 2015年的年终奖在2016年2月才发放. 问题1：这个迟发的年终奖能计入到2016年6、7月重新申报的社保和公积金缴费基数里吗？ 2、补发2016年工资、奖金： 补发的 2015年度少发的工资或者奖金部分（此部分本应在2015年足额发放，实际少发）。 问题1：这部分补发金额，可以计入到2016年6、7月份重新
我在原单位工作了十九年，单位一直按最低缴费基数缴纳社保，未按规定足额缴纳社会保险
我在原单位工作了十九年，单位一直按最低缴费基数缴纳社保，未按规定足额缴纳社会保险，现在我已离开该单位两年，可以要求该单位补缴未交足的部分吗，如单位不予理睬，我应走何途径？需准备哪些材料呢
公司不给交住房公积金是否违法，有相关的法律规定吗？能否要求补交
公司不给交住房公积金是否违法，有相关的法律规定吗？能否要求补交。
