已经给人力资源部提交了辞职申请,部门经理以工作未交接为由,不给开具交接证明
已经给人力资源部提交了辞职申请,部门经理以工作未交接为由,不给开具交接证明,该怎么办?
我辞职了(已经递交辞职申请),可是公司以没人交接为由。要求我继续在这里工作
我辞职了(已经递交辞职申请),可是公司以没人交接为由。要求我继续在这里工作。等到公司招到人了,交接一个月才能走。否则不予支付工资。请问这样做对吗?
你好,我1月4号提交辞职申请,但被领导以无人交接工作为由拒绝签字
你好,我1月4号提交辞职申请,但被领导以无人交接工作为由拒绝签字,但是我着急办理,应如何处理
您好,我是4月2号去拿离职单想月底辞职的,但是没有签字提交,部门经理知道后以工作有风险让我在家待岗
您好,我是4月2号去拿离职单想月底辞职的,但是没有签字提交,部门经理知道后以工作有风险让我在家待岗,我本不同意,经过协商,答应在别的岗位给我留意,让我在家等通知,后来一直没有通知去上班,我就一直没有去,直到6月15号,部门经理让我去办离职,因为一直没上班,说还想回到原岗位上班,她回答说不可以,我就跟她说
目前本人还未辞职,部门经理就私自招人来要我交接工作,我没辞职为什么交接
目前本人还未辞职,部门经理就私自招人来要我交接工作,我没辞职为什么交接,交接完我做什么,当时领导说交接完到时在安排。本人不同意。后来部门经理他们就私自交接,现在让我整天没事干。他们变相逼人走,又不敢辞退我,又想逼我换部门,从办公室换去仓管,我以不合理安排我不去,他们就口头警告我,如果我不同意换岗,反
8月24日晚上上OA提交了辞职申请,附带辞职信,说明希望尽早交接工作
8月24日晚上上OA提交了辞职申请,附带辞职信,说明希望尽早交接工作,但未注明离职日期,所以25号被退回,但是上级主管、当地会计已签字。25号和主管面谈工作交接问题,基本已经把交接的人员确定下来了。但是8月27号开始我因为自己的原因不能继续在原公司办理详细交接手续,也跟主管谈过,25号当天晚上说8月27号开始到8月结
我提前30天书面提出辞职申请,提交申请的当天就离职,但是已进行工作交接,但不给我办离职怎么办
我未提前30天书面提出辞职申请,提交申请的当天就离职,但是已进行工作交接,但不给我办离职怎么办 业务主管部门已经同意立即离职,而且,我也同意可以赔偿损失给公司,但人事部门经理直接告诉我,能办,就是不给我办,我该如何维护我的权益
离职被扣压工资,该去哪里咨询或者投诉,只提交了离职申请,工作已经交接
离职被扣压工资,该去哪里咨询或者投诉,只提交了离职申请,工作已经交接,没有拿到离职证明算正式离职吗,
上月底劳动节工作满整月后辞职,提交了离职报告,因行政部休班所以交予部门经理
上月底劳动节工作满整月后辞职,提交了离职报告,因行政部休班所以交予部门经理,单位现在让我回去完善辞职报告但本人现身在外地赶不回去,请问如果单位不给予薪资报酬怎么办
我想辞职,并且已经提交申请,可是用人单位似乎是不同意我辞职,我不想在这工作了
我想辞职,并且已经提交申请,可是用人单位似乎是不同意我辞职,我不想在这工作了。如果他不批准我走我是不是不能走。合同签了三年的,我工作两年多了。我可以走吗?如果他不给我走我应该怎么办?
你好,我在这个厂工作四十天,提出辞职申请,主管已经批准,但是经理始终不批我是否可以上告劳动局
你好,我在这个厂工作四十天,提出辞职申请,主管已经批准,但是经理始终不批我是否可以上告劳动局,,,之间我们没有填过劳动合同