我现在在一家公司任职，与公司签订了正式劳动合同，现在在试用期内，刚刚发现自己怀孕了，在公司任职期间不迟早不早退，领导交代的事情都有按时完成，但公司老板挺变态的，巴不得你天天加班到晚上八九点，虽然是双休，但也巴不得你没有周六日，看到你没加班，周六日没上班他就看你哪哪都不爽，我就是其中之一，我做的文职工作，我周六日不加班，工作日下班我就离开公司，但前提是我的工作都做完了。这个月就要结束试用期，但是我担心老板以不能胜任工作辞退我，对此我应该如何维权
我在一家互联网公司工作了四年，2015年5月份公司将地方上的员工全部转了外包，我也在此次转岗之中。外包协议签的是三年。9月底我发现自己怀孕了，并在公司申请了相关产检等假期，目前已怀孕5个多月，公司领导总是找一些理由劝我辞职。。。。目前又讲我在外兼职，触犯了公司章程等等。 关于公司提出的兼职情况，在此进行说
我是一名在读研究生，明年春季毕业，在上海一家外企实习，现在实习期未满，公司在没有提前通知的情况下提前终止了协议。和公司有签订协议，协议注明实习是有工资的，那我和公司之间是否构成事实劳动关系？ 协议规定了甲方可以解除协议的条件：1.乙方所提供的个人情况严重失实2.乙方在实习期内达不到甲方的要求3.法律、法规
你好，刚到公司一个多月，还在试用期内，就发现怀孕了，不知会不会被公司辞退？我们是属于派遣工
你好，刚到公司一个多月，还在试用期内，就发现怀孕了，不知会不会被公司辞退？我们是属于派遣工，试用期六个月都是跟中介签的合同，转正后才跟用人单位签合同，请问，派遣工试用期间会被用工单位遣退吗？
公司试用期内不签合同、不交五险一金，试用期内被书面辞退，如何维权？
公司当时口头约定3个月试用期，3个月还差7天的时候把我们辞退，签了试用期终止协议和保密协议，如果仲裁是不是能获得双倍工资和五险一金以及辞退补偿金？ 试用期终止协议里有一项是：双方放弃其他权益，对我仲裁会有影响吗？
试用期内，公司无正当理由可以辞退孕妇吗，如果被辞掉，是不是有三方面的赔偿
试用期内，公司无正当理由可以辞退孕妇吗，如果被辞掉，是不是有三方面的赔偿，即，生育保险方面 不少于90天的产假工资和生育津贴 ，工资方面，社保方面，最多可得到12个月的赔偿。
现在怀孕6个多月，公司说经济效益不好，要把我辞退，我该如何维护自己的权益？如果被辞退我能得到什么赔偿
现在怀孕6个多月，公司说经济效益不好，要把我辞退，我该如何维护自己的权益？如果被辞退我能得到什么赔偿？或者说协商的情况下我最大范围内，我能提出什么赔偿？
