节假日公司规定取消3薪，改为节后代替式调休。既节假日上一个班，节后自行选择休息一天

节假日公司规定取消3薪，改为节后代替式调休。既节假日上一个班，节后自行选择休息一天。因为车间领导感觉9月生产问题多，要求我们取消今年所有调休。请问这样做合法吗？

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提问人：ask20171003k6s
提问时间：2017-10-03

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ask201605039xg 已过期 2016-05-03 回复(6)

你好！我们公司是做六休一，一个月上26天，最近公司新规定:一个月上26天休息4天，请假超过4天就扣掉所有的休息天，这样合理吗？

ask20160506glh 已过期 2016-05-06 回复(6)

在一家公司工作一年零四个月。没签劳动合同没有社保一个月休息两天节假日无加班费，现在索要没签劳动合同双倍工资是不是过了时效了？一年之后没有签订无固定期限合同是不是也可以索要有双倍工资？这两者可以同时要吗？

ask20160522r16 已过期 2016-05-22 回复(5)

公司效益问题安排一个月休息算调休时间为174个小时！然后在后面我们的上班过程中把星期六日的时间作为1:1的抵扣合理吗？

ask201606042hq 已过期 2016-06-04 回复(1)

我因为生病了后在家休息一个月，现在公司招到新人代替我的工作，我想问下我要怎么交接才能保障自身权益，中间空的一个月业务我该如何交接

ask20160728pjk 已过期 2016-07-28 回复(1)

我之前在一家公司上班，一个月可以休息四天自己可以选择休息时间。我8月份一直工作到25号没休息，现在公司将我的工作按照31天全勤来算，多扣了四天的工资。公司给的解释是未满一个月离职的员工按实际出勤天数算工资，这个解释合理吗？

ask20160704o57 已关闭 2016-09-19 回复(0)

在一家饲料公司上班，包吃住的，休息制度是调休，一个月可以休4天，之前有节假日的还可以多休1天，现在只能调休4天，工资也没变，请问这样合法吗？不合法的话怎么维权？总部规定一个月可以休8天，我们分子公司领导和后勤可休8天，但是车间员工还是只能休4天

xiwang0 已解决 2016-10-16 回复(2)

餐饮公司上班，法定节假日的时候都不让休息，也不给国家规定的三倍工资，采用补休的办法，加班一天后面可以补休两天，而且还要在闲时才能休，问一下合不合法，怎么办

ask20170101059 已过期 2017-01-01 回复(1)

公司规定法定节假日只能调休，一天法定节假日调休为两天，没有三薪，请问是否合理

ask2017040390t 已过期 2017-04-03 回复(1)

在一个公司的员工他应公司调休而休息但是还是会被扣掉他的加班工时这样犯法吗

ask20170824efk 已过期 2017-08-24 回复(2)