我1967年，现已退休，2008年在单位工作，现发现单位于2011年7月才交社保已交六年，现要求单位补缴，仲裁以已过时效不受理，请问：这个时效从哪里计算出的？我该怎么维权？
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
我于2005年上的班，单位只给我上了医疗和意外险，直到2010年1月才给我上了失业、养老、生育险，8月我就辞职了。我于今年3月申请仲裁，索要2005年至2009年的养老和失业赔偿金，我是否过了仲裁时效，我能获得赔偿么，谢谢！！！
我是2012年11月进的公司，当时好像公司让我们签 了一个不上社保的协议，现在是2014年5月了，我还能要求公司给上社保吗，（我是农户）如果申请仲裁超过仲裁时效了吗 我现在还在单位
公司三年多来一直没有给我们缴纳社保，还可以申请仲裁吗？时效是
公司三年多来一直没有给我们缴纳社保，还可以申请仲裁吗？时效是不是过了
本人于2013年11月入职一公司，2015年9月离职，期间公司仅给我缴纳了2015年6月到10月的社保，经过两次协商，公司明确拒绝补缴，我到仲裁委去咨询，被告知仲裁时效是按公司开始交社保的六月开始计算一年，也就是现在已经经过，他们不予受理。 公司后找到劳动监察大队，他们要求我提供在职的证据，但在签订劳动合同时并未
工作两年，未签劳动合同，未交社保，双倍工资仲裁时效？起算时间？需要离职吗？
好！我是武汉的，我是2014年10月，工作至今2016年9月7日，现在还在职，公司未跟我签订劳动合同，未交社保。 请问我该在什么时间之前申请仲裁双倍工资才有效？ 双倍工资起止时间是？还有一点就是我需要马上离职吗？ 手上有一些可以证明工作关系的证据：工资表，考勤表，工作牌，工服，名片
公司与我签订了2年的劳动合同，约定了3个月的试用期，按劳动合同法的规定2年的合同应不超2个月的试用期，且试用期实际已经履行且我在此公司工作了1年10个月，公司目前要提前跟我解约，公司明确会支付给我双倍的违法解除合同的赔偿金，但我现在想要求公司赔偿我违法约定试用期的赔偿金。请问，我现在主张是否已经过了劳动仲
企业每月从工资里扣除社保，但企业没有给职工缴纳社保。合同过期也没续签，我想申请仲裁应请求那些权益
企业每月从工资里扣除社保，但企业没有给职工缴纳社保。合同过期也没续签，我想申请仲裁应请求那些权益。
没签合同，没社保，不胜任工作为由被辞退，想仲裁要求公司为此补偿
没签合同，没社保，不胜任工作为由被辞退，想仲裁要求公司为此补偿，问该怎么维护自己的合法权益，自己应该注意哪些事项
