你好，我是去年毕业的大学生，毕业后在娄底一家国有控股的公司工作，当时签订的劳动合同是五年，但是签好之后人事部的部长在后面加了一句，如果中途离职要缴纳违约金1万元。由于本人原因，我与今年7月申请辞职，但是公司人事部不同意，坚持要我缴纳一万元的违约金。 由于一年一来我都没赚到一万元，所以当然也缴纳
本人在某酒店工作四年，期间有四个月时间辞职在家，后又继续工作，在前后的工作期间内，该酒店都未按承诺给本人缴纳有关五险一金，现本人是否可以追溯在工作期间内的这些钱，中间离职四个月，会不会影响我去追要这些应有福利。 另外，由于工作性质本人长期在国家法定节假日加班，此该酒店也未按照国家标准支付双倍或
我在单位交了一年的社保,中途发工资,发现我的社保钱比别人的钱多扣100多,经过询问,说是社保系统出错,把我的基数调高了,工资比实际工资高了很多.自己去社保局问,社保局让带公司有关章子.公司带上有关东西去社保局,社保局又说当时出错怎么不来,改不成了,我想问问,这是社保局出现的问题,为什么不给改?到底能不能改?
你好：我是１９９８年到一个私人企业工作的到现在工作了差不多有１５年了０８年公司和我签过一份３年的合同并开始够买社保，合同到期后就没有在续签，但是社保还是继续买的，该公司中途变更过几回公司名称但法人没变，现在公司不准备在做了把现在的业务转给了一个新公司，公司要求我到新公司上班我不想去，现在我不想在公司
我朋友在北京工作了5年，现在想买房，但发现中间由于换工作导致一段时间的社保没有缴纳。按照北京现有购房规定，如果社保中断是无法购买商品房的。现在有一些公司可以帮忙办理补缴社保，但是要预付全额费用，我们认为有一定风险。现在该公司承诺会先签署法律合同，如不成功退全部款项。但是，我们不确定补缴社保这个行为本
1，如果公司有试用期3个月，并声明转正后才购买社保，那么试用期的是否要补交， 并且劳动合同应与试用期签订，还是转正后 2，如果与公司有口头或以合同形式约定，转正后5个月后才购买社保，合同是否有效？可否要求公司补偿前面未交部分？
我在原单位签了合同，但是前3个月，不帮我交，当时为了上班，也就算了，现在我离职了，但是这个公司说，离职的最后一个月，是不交社保的，所以当月扣了我个人保险承担费用+公司保险承担的费用，请问，这样合法吗？如若不合法，我应该怎么做，才能保护到自己的权益？
我进一家公司快一年了，公司还没有和签劳动合同，也没有给我交社保。如果我去劳动局上告，公司是要赔偿我吗？赔偿的钱如果不给，又要怎么样。。
