暑假在工厂上班，因为要开学了所以辞职，但是劳务公司以我没做满3个月试用期，要扣我1000块钱。怎么办 而且劳务公司知道我们几个是暑假工，我们去找，他们就推脱，找各种理由。签合同的时候还签了一个借款协议。说我们向他借了1000块。三个月试用期后就不要我们还，但是如果做不满3个月，就要从工资里扣。这样合法吗？他们经理也知道我们是暑假工。但是借款协议有效的话，他也没给我们1000块钱啊？而且发工资的时候他们在扣过1000块钱的基础上又扣了我们500块钱，我可以劳动仲裁吗？我们的劳务派遣是无锡新中星。
本人于2011.03.28到该公司工作，并签订劳动合同。因上班时间太长，体质吃不消，今年04月提出辞职。辞呈通过，但是，22号才能走，但是我提前离职了。公司以旷工三天对我作开除处理，并扣留了我三月份，四月份两个月的奖金和四月份半个月的工资，而且我们以前每个月工资都会被扣所谓50块钱一个月的风险基金，合同到期或者合同
我在公司上了半个多月的班，就正常离职，发工资的时候，工资卡上就有只有两百多，打电话给公司，公司说发了699，五月的还没有发就只发了四月的，公司说具体的情况要问劳务公司，劳务公司最先说的是公司给我们多少他们就给我们多少，随后又改口说我没有做满一个月就要扣400，劳务公司说合同上面有，可是他们没有给我合同，我
今年的3月30日开始给他开车、因为家有事要回去于6月7日结束了工作、此后我又给他找了一个司机、一直到现在他就拖着我工资不给、给他打电话他就一直往后拖、我赶怎么办啊、能不能起诉他
2012年04月09日 入职 2012年06月01日 离职 岗位：销售 月工资1500底薪（每月扣200元押金） 4月20日左右只中途培训1天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议） 至离职前未签订任何相关劳动合同！ 6月20日发放5月全月工资。应发4月200元押金、5月1500底薪，合计1700元。 发放时只发400
您好。我想问下 。我是实习生。在工资做了一个月（五月份半个月六月份半个月）然后我提出辞职。老板以忙为借口不接电话。然后到月底只发了我五月份的工资、六月份的工资不给我。理由是他没同意我离职就不发我六月份的工资。他这样做法对么？我还能要到我的工资么？
我在一家浙江的上市公司（北京分公司）工作，合同签订的是2011年3月7日至2012年3月7日，由于合同到期一直没向我提起过续签（还有各种其余因素），所以我在上个月提交了辞职报告。原本打算今天做完了就正式离开公司。可是我平时只拿到70%的工资，30%说要年底才给我，由于我年中辞职的，所以公司拒绝支付我剩余7个月30%的工资
我于2010年7月与福州的严，达成口头协议，外出非洲工作。因厂方没有按时发放工资，我于今年6月提前回国了。现在他一直拖着我的工资1,2万。我该在什么地方申请劳动仲裁？福州，还是我的所在地？需要提供什么相关证明？
我是理工大的一个学生，暑假通过中介进入太原鸿疆公司（该公司不知存在与否），负责人是洪江，据他介绍，我们是属富士康外包公司。现在将近一个月了，我们想结工资回家，或者返校，但是当属说的只减3天工资现在无故变成减去9天的工资，请问这个合乎法律吗？ 注：我们暑假工未与之签订任何协议
今年6月底进的这间公司，实习期三个月，在面试时老总说过实习期的工资是1300一个月，但是只有我的工资是880一个月，而且全公司只有我被派遣到需要3班倒的部门，也就是需要晚上上通宵班的工作，由于是派遣的，所有的补助和福利都没有，现在我想争取会当初说的1300的实习工资，负责人说，因为我下挂的公司和其他人不一样，所
