我与物业公司签订合同时间达八个月 签订的事每天八小时工作时长
我与物业公司签订合同时间达八个月 签订的事每天八小时工作时长 但一直都是给单休 2017年的十一期间休四天 并且前后周的休息也取消 正因为需要这份工作 才一直忍耐 现在经理威胁我 爱干就忍不爱干就辞职 如果我是被开除的 我可以要求我的赔偿吗？自己辞职呢？
公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时
公司签订不定时工作制合同，但每天工作时长都超过8小时，有时甚至12小时，已工作5年，离合同期还有2年，这种情况辞职会有赔偿吗？
合同于13年7月签订，签的5年，以前是上8小时制工作，现在要上12个小时工作时间
合同于13年7月签订，签的5年，以前是上8小时制工作，现在要上12个小时工作时间，公司提出合同变更，且合同的签订期不变，仍是13年7月～18年7月，我们是否可以不签合同
请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时
请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时，每周不超过十二小时，每周
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时
我与公司签订的合同工作时间是每天八小时工作制，每周休息一天 实际情况是每天工作十二小时，一天假期都没有，节假日还要加班没有加班费，请假还扣工资
你好老乡，我与公司未签订劳动书面合同，工作时长五个多月，现已离职
你好老乡，我与公司未签订劳动书面合同，工作时长五个多月，现已离职，我申诉劳动总裁要求公司给我赔偿双倍工资，和社保，经济补偿，申请书，证据材料均已提交，不知道类似这样不签订书面合同的公司会有怎样的措施针对我？我又该怎样去维护自己的利益？胜算有多大？
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法
我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班
我的工作是门卫，和公司签订合同是每天8小时每周24小时实际30天24小时都上班，请问，可以要求支付加班费吗？
我公司签订的劳动合同，没有给我！上班时间为每天12小时以上，工作两年半了
我公司签订的劳动合同，没有给我！上班时间为每天12小时以上，工作两年半了！不做了请问能得到什么赔偿！如果是加班费的话，应该怎么计算！
我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意
我们和公司签订的合同工作时间是八小时，现公司口头通知更改工作时间为十二小时，我们末同意。公司又通知不改时间，就按合同上签的基本工资发放工资，这和我们实际发放的工资相差极大。公司这样做是否违约？我们能向公司提出赔偿吗？具体赔偿是多少？
您好，我们公司工作时长超过十小时每天，我有和同事确认时间的公
您好，我们公司工作时长超过十小时每天，我有和同事确认时间的公司内部聊天截图还有考勤打卡四个月的数据
