因为急事要离职，刚入职20天，公司合同上有条是办理离职后继续工作15天完成顾客交接后才发全资

因为急事要离职，刚入职20天，公司合同上有条是办理离职后继续工作15天完成顾客交接后才发全资，离职立走的话要扣15天工资，我该怎么办

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提问人：ask20170925qix
提问时间：2017-09-25

您好，我是一名实习生，现在想离职，没有签订任何文字合同，公司因为我没有完成剩余工作要扣工资，这符不符合法律规定？

ask20150129ake 已过期 2015-01-29 回复(1)

我是9月18日正式离职，但公司拖欠工资一直不给，原因是因为交接工作没完成，可否就一直这样拖呢？

ask201610200nh 已关闭 2016-10-20 回复(0)

已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。

员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经

木易木易木易已过期 2016-12-22 回复(4)

你好，我呢在公司试用期2个月，一直没有给我办理转正合同，试用期满还工作了1个月，后通知我离职

你好，我呢在公司试用期2个月，一直没有给我办理转正合同，试用期满还工作了1个月，后通知我离职。我不知怎么办，工作期间也没有失误。

ask20170103y03 已过期 2017-01-03 回复(1)

去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作

去年因为要回家过年而离职的员工(已约定过一个月试用期)，今年再来公司想再公司继续工作，公司再和她签约一年并约定试用期这合法吗？公司将承担什么风险？

我妈叫我苏蒙颖已过期 2017-02-05 回复(2)

当年因为家庭原因迫不得已自动离职，但是公司以没有正常交接工作为由

当年因为家庭原因迫不得已自动离职，但是公司以没有正常交接工作为由，不给开离职证明？请问公司这样的做是否违反劳动合同法，该如何通过法律手段拿到离职证明，这个很重要谢谢。

大城小爱已关闭 2017-04-10 回复(0)

我在私人小建筑公司没有交接工作直接离职会上失信名单吗，合同就是一张纸也忘记写什么内容了

我在私人小建筑公司没有交接工作直接离职会上失信名单吗，合同就是一张纸也忘记写什么内容了，公司有法律依据起诉我吗

ask201706299kw 已关闭 2017-06-29 回复(0)

工作12年合同到期了不在与公司续签合同，在办理离职手续时填写合同到期

工作12年合同到期了不在与公司续签合同，在办理离职手续时填写合同到期，自然终止和合同到期，自动离职有什么区别对失业金领取那个有影响？

ask20170701661 已过期 2017-07-05 回复(2)

一兄弟正准备创业，但是之前公司合同有保密条款，意思是你离职够再继续从事同行业工作

一兄弟正准备创业，但是之前公司合同有保密条款，意思是你离职够再继续从事同行业工作，就算泄露商业机密而且他写的期限是公司愿意公开机密你才能用，那不是一辈子不公开都不能从事同行工作了？

姚杏已过期 2017-07-22 回复(4)