你好，我们是已经连锁电器的员工，因金融危机企业运行状况不好，员工超编，但单位不主动提出裁员，只是有发文出来了，员工的编制只有25人，但实际有四十几个人，单位利用变相折磨员工的方法让受不了的人主动辞职，一：延长上班时间，国家规定上班时间不超过八小时，但是，我们的上班时间是从早上八点到晚八点，双休天时间更长，在这样的情况下，又大大降低了我们的收入，没有只拿一千多点，逼的一部分员工主动离职，第一批离职的因人员较少，只有五个，均获得了补偿，但离职五个人离规定人数还大大超编，单位又更加变本加厉的折腾，第二批前后一个有21人离职，因第一批的人离职的时候也是填的辞职表，第二批人员本着一种从众心理，在单位领导的威逼利诱下也签的辞职报告，但是两个月过去了，现在单位说我们是辞职的将不予补偿，我们现在二十余人想通过正当途径来维护我们的合法权益！望律师能给予帮助，谢谢！而且我们这么多人当中有一半的人已经为该单位奉献了6年~8年的时间，单位凭什么可以这样做？有什么办法能让我们从单位设的局里面走出来？
我是09年8月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，导致没有项目可做，公司告诉我说这个月将发基本工资，不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假，就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定：在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下，月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的
与公司签订两年劳动合同，才过8个月，公司裁员，请问该如何获得赔偿
我与公司签订了两年的劳动合同，今天早上公司通知我被裁员，让我上完这周离职，给我说我工作没满一年，这个月剩余工资全发，然后再多发一个月的工资（我们每个月12好结算工资，今天18号）。请问公司这样做合法吗？我该获得那些赔偿。
与公司签订两年劳动合同，才过8个月，公司裁员，请问该如何获得赔偿
我与公司签订了两年的劳动合同，今天早上公司通知我被裁员，让我上完这周离职，给我说我工作没满一年，这个月剩余工资全发，然后再多发一个月的工资（我们每个月12好结算工资，今天18号）。请问公司这样做合法吗？我该获得那些赔偿。
我是一名长期为粮站加工大米和为粮站搬运粮食为生的普通工人。用工性质：没签单过合同，工资日结束的零时工人。犹豫长时间在尘土很多的环境中工作，不幸患上了尘肺病。犹豫这个病需要长时间治理，治疗费给家挺带来沉重的负担。我希望得到医疗费用补助或赔偿。现在粮站已经被国家解散了。请问需要收集那些证据，向谁提出补助
我要和在外与第三者非法同居的老公离婚,如何才能获得财产补偿?
丈夫有婚外情,在外与别的女人非法同居已一个多月了,我想起诉他,要他赔偿我精神损失费并和他离婚,要些什么证据才能胜诉呢? 电话录音和证人的证言这些证据有力吗? 如果他没钱,法院还会判他赔偿给我吗?
在一次施工中意外受伤，左脚后跟粉碎性骨折左肋骨断裂一根鼻梁骨断裂。开发商 承包商不愿承担一切费用。我该如何获得法律保护？
公司以人员编制超标，用竞聘上岗的方式，变相裁员，该如何应对？
本人从06年开始，到现在一直在该公司任职，从话务员一直到班长，再到主管 先后服从公司安排，到过深圳，成都，杭州，于去年6月份安排到南京工作。 来南京前公司跟我们签订了一份劳动合同，职位是管理人员，合同三年 2011年1月1日-2014年1月1日。 最近，该公司以华南人员超标为由，多了一个主管和经理。要求我们管理人员
单位出点小事故 肯定是人为原因 不是自己干的 但是是自己的岗位 单位查不出真相 劝我辞职 合同三年的 干了有一年的时间 单位需要怎么赔偿
本人自从2000年6月在某公司工作至今，刚进公司的头5年没有签合同，中间签了一次三年，三年到期后，签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份，员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候，一部份是打在银行卡，一份是直接出现金。比如我工资是3500元，打在银行卡上只有2000元，这2000元就有工
