用人单位拒发员工劳动工资。

我是大学生，当去酒店应聘兼职时，经理没有说要我们做三个月才可以辞职，但是我们工作了一段时间后，她说要干满三个月，我们干不了，她逼迫我们自动离职拒绝发我们工资，这样的情况我该怎么办?

没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗

合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗

没有提前辞职离开的用人单位可以扣除员工所有工资吗

合同到期后没有续签合同，曾要求离职但车间主管不同意离职，现在和主管发生茅盾要离职用人单位可以扣除员工所有工资吗

用人单位有权暂扣员工劳动手册和工资吗？

我是一名酒店销售，平时涉及到客户消费不是当场结清需要在制定账期内付款的事宜（例如75-90天账期，根据客户规模），那么我现在提出要理智了，用人单位利用还有3家客户还未回款暂扣了我的劳动手册和工资，这是可以的吗？

用人单位可以随意单方降低员工的工资吗？

我是芜湖县人，在湖北宜昌工作。我与单位的用工合同是每年一签的，前两年都是年薪八万，去年放假时，领导叫我今年继续干，可今年去签合同时，单位将我的年薪降到五万，我今年已经错过了与本地单位合作的时机，现在回来只能从事一般性工作，全年工资至少要少拿两万元人民币，而且这个单位是用年薪八万的“高薪”将我挖过去的

用人单位扣留员工押金不予退还，另外扣留半个月工资

2011年9月18日我开始工作，底薪是400，最开始上班的半个月没有给我发工资，说是押半个月工资，至今也没有一个合理的解释。接下来的一个月扣了我100元押金，100元服装费。老板说每个月扣100元押金，直到扣到1000元为止。在员工辞职之后的三个月如果不在别的地方上班就给退回。我也没问过为什么收押金，我认为是觉得怕我们偷

用人单位扣留员工押金不予退还，另外扣留半个月工资

2011年9月18日我开始工作，底薪是400，最开始上班的半个月没有给我发工资，说是押半个月工资，至今也没有一个合理的解释。接下来的一个月扣了我100元押金，100元服装费。老板说每个月扣100元押金，直到扣到1000元为止。在员工辞职之后的三个月如果不在别的地方上班就给退回。我也没问过为什么收押金，我认为是觉得怕我们偷

用人单位苛扣离职员工工资

内蒙古利诚实业有限公司在未与员工签订劳动合同，且未缴纳各项保险，员工不忍屈辱后离职，公司苛扣员工一个月工资。

用人单位一直不给上保险！还无辜辞退员工！并且逾期不发工资和提成！我该怎么维护权益？

我们单位是民营单位！从上班一直未给缴纳任何保险！也为签劳动合同！ 今年8月份由于个人提交了一份薪资和提成办法申请单！被单位无辜辞退！ 因为我们是做冬季服装产品！所以整个上半年都是在招商阶段！招商效果效果不错！收了很多预付款！但是现在单位没有任何通知的情况下把我辞退！我的工资和半年的提成也不给发！因为

用人单位在劳动合同期未满之前辞退员工是否要进行一定的赔偿

比如：工作中员工犯一些小错误或工作没打到领导的要求的，等一些不触及法律或经济损失的小问题之内，就辞退员工，是否违反劳动法。