经理给我写了个东西（某某小区谁买的多少号楼多少单元总价十五万（交清）不再补偿房款，并在十五万钱数上和自己的名字上按了手印但是没有盖售楼部的章。）
2006年8月3日，我在汉中一家移动代理服务商处办理了一张卡号为15091730520的移动卡入网服务，当时提交了我的身份证，8月6日，我的手机上显示受限服务。同时收到一条来自10086的短信，其内容为：“尊敬的移动用户，你的密码已于2008年8月6日修改为551227，汉中移动公司。”8月22日，我在南郑县城的移动服务厅去询问，为什么
家政公司的钟点工偷了客户的钱和东西，应当承担什么样的法律责任？
如果家政员，搬家工、钟点工等去客户家做事，帮客户搬东西或打扫卫生的时候，看到了客户的现金或首饰，像这样的情况，他们会承担一些什么责任？？
面对今年的金融危机，部门经理逼着签辞工单，日期为11.20-12.30，当时经理已经同意了。可是到了12.15日，部门文员突然通知我12.20离职。我找经理询问为什么私自将日期更改，他却理直气壮，说他可以批哪天就是哪天，不用通知我，也不用经过我同意，我很是郁闷，难道一个大的公司可以随便乱来，颐指气使吗？这个问题还请各位
您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班
您好，我们公司取消了一个部门，限定该部门经理一个月内去另一部门报到交接工作，他没有执行，现在也在上班，但是没有事情做，我们应该怎么处理
当面向部门经理递交了病假证明，之后公司总经理反说我旷工，解除我的劳动关系，仲裁庭要我出示证据，我去找
律师您好！ 我之前因为生病向公司的部门经理请病假，当面向他递交了病假证明，但之后公司总经理以旷工为由与我解除劳动关系。我因此申请劳动仲裁，要求公司赔偿我非法解除劳动关系的损失，但公司说我没有请假是旷工，公司是合法解除的；仲裁庭也要求谁主张谁举证，我拿出了一份与经理对话他说他收到我的病假证明的录音，但
之前我在一家小额贷款公司工作。当时他们招聘的时候承诺是：客户经理底薪2000+提成 每星期双休 缴纳五险一金 去了之后签了 合同才知道：底薪2000要扣除保险每月实拿1840。提成也没了，只有什么年底奖金，算了下也就是说年底奖金最多能拿5000到1W元这跟提成差距很大，而且我们每周只是单休。合同上签的是双休。所以我主动离
你好。是这样一件事：昨天公司辞退一个试用期的外贸业务员，临走前，经理要求他协助交接她的客户资料给其它
你好。是这样一件事：昨天公司辞退一个试用期的外贸业务员，临走前，经理要求他协助交接她的客户资料给其它同事。可她没哪么做，并恶意把所有的邮件、聊天工具等等公司重要信息清空，还向客人发一些恶意邮件，对公司伤害很大。请问她这种形为算不算犯法，犯什么法，我能报警吗？
我在一家公司外送部上班，公司承包电信小灵通升级业务。公司有专门的外呼部门，外呼部门联系好的客户交由我
我在一家公司外送部上班，公司承包电信小灵通升级业务。公司有专门的外呼部门，外呼部门联系好的客户交由我们外送部业务人员送货。去年我给一家客户送去一台手机，但后来电信人员才告知客户小灵通欠费两千多元，无法升级，并至今还未处理。与客户沟通后客户说明自己并无欠费同时拒还手机。现我已离职，但公司要扣除我这台手
我在一家证券公司做了几年业务，公司更换很多次薪酬制度，变相降低工资，合同也签了好几种，最后一份合同是2009年签的《劳动合同》，到2012年4月到期，合同在公司那里，我们员工没有，公司降了好几次工资，最近一次是在6月份把底薪从2300降到1500，幅度达到40%左右，这随随便便降工资，违法吗？？？大部分都没完成任务，提
