我是一名暑期工，跟一个工厂签了劳动合同，但到合同离职时间了他还没批我走
我是一名暑期工，跟一个工厂签了劳动合同，但到合同离职时间了他还没批我走，说要延迟几天；中介还说要等到月底才能拿到工资，说如果我旷工或自离就没有工资拿
公司有半年时间未与本人续签劳动合同，本人刚离职，请问依据新的劳动法，公司应向本人支付赔偿金吗？
本人于06年10月入职于一间中港合资企业，分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间，公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职，并开具了离职证明。请问，依据新的劳动法法规，公司应向本人支付劳动赔偿金吗？如果赔偿的话，应支付几个月的工资？是按税前工资赔还是税后？
我已经在工厂做了快一年了都没签劳动合同，现在要搬家，像工厂提出离职，工厂不批 我打电话去劳动局，他们都不管的，工厂好像贿赂劳动局了
我已经在工厂做了快一年了都没签劳动合同，现在要搬家，提出离职，工厂不批 我打电话去劳动局，他们都不管的，工厂好像贿赂劳动局了
因对工厂待遇不满，要求即时离职，厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
因对工厂待遇不满，要求即时离职，厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险，用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢？用人单位可以补交五险么？
各位律师你们好，我在一家暑期培训机构一名老师，合同上写的时间工作时间是一个月
各位律师你们好，我在一家暑期培训机构一名老师，合同上写的时间工作时间是一个月，而现在机构负责人要我多工作10天，我不愿意继续做了，如果不继续做他就不会给我发之前的工资，请问他这算不履行合同？我该怎么办？
我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同
我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同，如果我现在换工作我应该去那签离职手续
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢
我是一名暑期工，跟一个工厂签了劳动合同，但到合同离职时间了他还没批我走
我是一名暑期工，跟一个工厂签了劳动合同，但到合同离职时间了他还没批我走，说要延迟几天；中介还说要等到月底才能拿到工资，说如果我旷工或自离就没有工资拿
你好，我是一名在工厂打工的工人，我是从劳务派遣公司进厂的，工资从第一个月就没按找合同来发
你好，我是一名在工厂打工的工人，我是从劳务派遣公司进厂的，工资从第一个月就没按找合同来发，一直都比合同少，后来跟我们说要计件制，我这个月工资发了2140，但是我在厂里人事那里查的要在2400左右，现在就是我们劳务公司说厂里没给他们那么多钱，厂里又说给了的，一直拖着不给解决我找劳动局有用吗？
