我于去年11月底进入一家企业，当时承诺入职便购买保险，到7月31日离职也未曾购买，而且一直没有签劳动合同，11月底入职时公司在筹备一家酒店，我负责销售部，当时主要的工作就是筹备和文职工作，因为公司资金问题，装修进度延误，所以公司在1月初至4月中一直给员工放假，放假期间没有一分工资。 酒店六月中旬开业，但在7月10日本应发工资的日子，一直拖延到月中，一线员工月中时将工资发放了，各部门经理的工资发了酒店的代金券，因感觉公司没有发展前景本人自动提出离职，当时经友好协商最后工作日到7月31日，7月份的工资八月份开，但目前已经九月底了，工资还是没有发，询问当时酒店负责人，负责人告知现在酒店管理权已经交由股东自行管理，联系股东负责人以后，先是告知酒店现在在职的工资都没有发，更不会发离职员工的，再进行沟通时，便以我工作不力等借口拖欠我工资，从我入职到离职期间从来没有任何人说我工作不力，包括我离职时也没有反馈我工作能力有限，故解聘我或是不发放我的工资，入职至今因为放假所以发放工资的月份也很少，而且每次都是财务的会计以个人账号发到员工工资卡里。 因为没有签劳动合同和购买保险，我现在能提供的证据就是离职表、工作期间的工牌、内部工作单各部门的签字，与客户间的合同、酒店开业员工照片，聊天记录等相关的照片 如果我现在申请劳动仲裁的话，我提供的这些资料可以成为证据吗？还有就是我可以申请赔偿和补交保险吗？我可以申请哪些补偿？我还需要准备哪些资料呢？我具体该怎么办？谢谢！
企业老板由于经营不善公司没钱给员工开资，拖欠3个月工资。后来有股东投资
企业老板由于经营不善公司没钱给员工开资，拖欠3个月工资。后来有股东投资，公司股东是否有义务给员工把拖欠工资结算？
企业拖欠员工社保2年，工资1年，已向当地法院起诉，所有资料已交给发院，收到法院开具的《受理执行案件通知书》，通知书上未写缴纳费用，等相关事项，请问托欠的社保、工资结果什么时候可以拿到？受理执行案件了，是不是等于判决结果？
您好我问下，企业拖欠员工，社保已经给欠费一年多了，我们离职时给签的签条没给工资
您好我问下，企业拖欠员工，社保已经给欠费一年多了，我们离职时给签的签条没给工资，我们现在社保也转不出来，企业实际控制人以没钱为借口不给我们交清退出来，我们如果寻求法律能顺利解决吗？
从企业离职时，有1个多月的工资还没有发放。离职后，企业一直拖欠工资，直到8个月后，我们向仲裁员提起仲裁。但是仲裁的书记员告诉我们，最好进行调解，即使走仲裁流程，结果也是把拖欠那部分工资补给我们。 所以想咨询一下，对于公司恶意拖欠工资的问题，法律上真的不给于处罚吗？
关于广东惠州惠城镇水口荔枝城裕元华企业厂、己拖欠员工工资快一
关于广东惠州惠城镇水口荔枝城裕元华企业厂、己拖欠员工工资快一年了、请问律师我们如何才能拿到自己血汗钱？
关于广东惠州惠城镇水口荔枝城裕元华企业厂、己拖欠员工工资快一
关于广东惠州惠城镇水口荔枝城裕元华企业厂、己拖欠员工工资快一年了、请问律师我们如何才能拿到自己血汗钱？
去年7月份入的职，8月份转正，公司说转正后给员工上社保，但未给我签劳动合同，社保从转正到今年5月份都未上，我5月份提出离职，离职单上各部门领导都签了字，总经理也签了字，交接单交接人都签了字。但公司到现在4月份、5月份工资都不发。我该怎么办。我手上有入职表、转正表、工作证等复印件、银行工资转帐流水。交接清单
