您好!我父亲在乡镇企业工作30多年,企业未交社保,医保.现在到退休年龄了.企业存在,帮办了五七工退休.医保未办.要自己办了报销.请问我父亲以什么方式退休才能保护自己的合法权益??
今天我们到单位找有关领导咨询.他们给我们的答复是乡镇企业以前不能办社保.现在这个五七工的政策好一些.比单位交的社保好.他们单位60多个人都是这样办的.我们又不太懂.就不知道是不是这样的.对父亲的退休这样做是否保障了个人的合法权利.
1】乡镇企业：灞桥渔场 04年倒闭 05年灞桥渔场卖掉 2】我父亲从82年至03年到灞桥渔场工作，连续工龄22年，现在年龄58岁，请问我父亲可否享受社保，养老，医保？？？
1】乡镇企业：灞桥渔场 04年倒闭 05年灞桥渔场卖掉 2】我父亲从82年至03年到灞桥渔场工作，连续工龄22年，现在年龄58岁，请问我父亲可否享受社保，养老，医保？？？
员工是否有权拒签企业不合理制度?因拒签被企业罚款降薪是否合理?
我所在公司原本就业时说明包管员工食宿,虽没写入合同但已执行两年多了。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！ 企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年
您好，我想问一下，我是一家单位的人事，公司业务部门有员工签署3年劳动合同，试用三个月，但是现在马上试用期到了考核不合格，但他本人又非常想留在公司，而且说服领导同意其留下来继续试用，但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同，进行新一轮的试用这样可以吗？会产生劳动纠纷吗？谢谢
员工不同意安置方案公司以企业客观情况发生重大变化同员工解除劳动合同是否合理
我们公司是股份制企业，一直由大股东管理，是经营性道路收费行业，在国家没有任何取消收费的文件下，由市政府和大股东达成协议取消收费，员工安置由市政府解决。安置方案在没有三分之二员工的同意时，安置小组进行了员工安置，对没有同意安置的员工（三分之一以上）进行了强制解决劳动合同，理由是劳动法中的第四十条规定，
您好，律师 我们工厂有一位女性员工，担任管理职位，工龄超过19年。早已过退休年龄，但因企业工作需用，继续聘用留用该员工。而目前经济环境下，企业订单量减少，同时流失员工严重，未来前景不明朗。企业负责人考虑辞退该员工。 根据《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿。而负责人向员工出具
我是南京市药监局下属事业单位“南京市医药中等职业学校”的退休人员，今年5月退休，2012年工资改革后6016元/元月；退休后核定退休工资7049.10元/月。6月份我的退休工资单位扣了我1800多元，解释为补扣2012年1——5月份的养老保险金。我3月份才拿到工资改革后增加的工资（以往工资2500多元，连误餐、交通、奖金月收入约为48
