您好，我是一市级医院的非编制（合同工）员工 ，我所在的医院对于在编和非在编的工资差别甚大 ，而且只有在编人员有绩效工资 ，我也有朋友同学等在其他医院一样也是合同工 ，但是人家就能拿绩效工资 ，我想问有关医院发绩效工资是针对在编的还是所有员工一视同仁 ，不是说同工同酬吗？为什么我们没有绩效？其他医院发绩效工资是卫生局规定的还是医院自己发的？我们医院编制员工发了一年多的绩效 ，如果我们也有绩效的话医院是否要把我们以前的绩效补发给我们 ？谢谢。。。
我还想请问 ，在医院上晚夜班的 ，是否有夜班费？有的话每个晚夜班最低拿多少夜班费 ？
我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的保安不享有法定假日上班三倍薪酬的福
试用期员工，当月有法定假日，但当月只上了7天班，是否享有假日工资
试用期员工，2010年2月，1-19日请假，20日开始上班到26日，27、28日周末休息，当月只上了7天班，是否享受13-19日的法定假日，6、7日，27、28日双休日，是否享有工资？
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
公司新出的员工手册中，要将50%的工资拿出来作为绩效工资，是否为变相降薪？
2007年与公司签订的劳动合同，没有苦丁期限，今年，公司发布了《员工手册》，提到了下面几个部分， 1 欲将员工工资的50%作为月基本工资，50%作为绩效工资，三个月后表现优秀则发放，请问是否属于变相降工资？ 2 我签订合同时，带薪年假有7天，按照合同规定，满3年后，涨3天，我现在的年假为10天/年，公司出台员工手册，要
公司报假账目，减少员工的年底绩效工资。请问是否违法，员工应该如何应对？
我公司是一所设计公司，员工除工资外主要收入是年底的绩效工资。绩效工资是由当年完成的产值计算得出，公司今年账目公开称产值只有2千万，但经各技术部门员工初步估计产值最少最少也有3千万。请问这算不算是欺诈？公司员工应该如何解决这个问题，保护自己的权益？请详细说明问题的解决办法及步骤，万分感谢！
市级医院在编合同工是否可以降低工资该成一口价或随意开除编制？
我在市级医院工作已满6年，06年进单位，签了一年合同，07年签了一年合同，并进入医院编制，也就是08年之后再也没签过任何合同，现在新换了一个院长，要求我们科室一口价外包，我的工资就只是之前的1/3，这样的话也许还要除去编制，如果我不愿意还可以解除劳动合同？这几年都没签过合同，是不是应该算长期固定合同了？随意变
公司所谓有规定：行政人员的手机定额为50元，超额部份要员工个人承担。但是员工并不知道有这种规定，也沒有签过字。在公司总经理已经签字确认手机费用，财务人员是否可以克扣员工工资且不告知员工有被扣款。
公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资
公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？ 该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声
医院非编制（合同工）依据法律或其他相关规定是否享有绩效工资 ？如果其他医院非编制员工都有绩效而只有自己所在单位没有是因为单位领导原因还是什么？
