我们公司今年国庆休假从1~5放假，6、7上班，8休息，这个符

我们公司今年国庆休假从1~5放假，6、7上班，8休息，这个符合法律嘛？不是应该从1~8都休息吗？

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提问人：ask20170921o6e
提问时间：2017-09-21

我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？

liyilz 已过期 2011-04-27 回复(3)

我们公司今年3月准备停我们这个车间，让人员去兄弟公司上班采取自愿，如不愿去公司能否给我们生活补贴。谢谢望回复

短信用户已过期 2014-03-18 回复(11)

你好请问今年的国庆放假前三天有工资吗？我公司放了六天假但是前三天没有跟我们算工资。公司这样做对不对。

ask20151109uwj 已过期 2015-11-09 回复(1)

公司往年都是3月1号开始上班。去年12月放假时候没通知今年不用我们。放假期间(1月/2月按工资的30%发放、往年都是这样)今年3月1号突然告知我们不用了。我们想申请劳动仲裁。想请一个律师

ask201703107ut 已过期 2017-03-10 回复(1)

我在珠海汉庭快捷酒店上班，我们公司是每个月休4天，但是我在还有休息的情况下，一天没有上班，而公司给我算旷工，还要扣我3天工资，这合理吗

ask20170729r4x 已过期 2017-07-29 回复(2)

我们公司放假半个月，带薪，同一条线有人放假带薪，要求我上班。我可不可以投诉公司

ask20170730efy 已关闭 2017-07-30 回复(0)

你好，我在一家私人厂那上班，上个月底和这个月头几天没货来主管就让我们休息，现在有货来了天天加班，现在还说用加班补回之前休息的那几天合法吗？应该要怎么做，今天发工资条了去我们的加班费都拿去补了都没加班了

ask20170826usk 已过期 2017-08-26 回复(2)

我们公司法定假日老板是这样安排的：如果要休必须当天休息（确保有人上班情况下），如果不休给150一天工资！不可以调休！我想问一下老板这样做违法吗？

ask20170903tbk 已过期 2017-09-03 回复(3)

咨询下国庆法定假日上班公司不给加班工资，说给调休这个算不算违反劳动法

ask20170911dxo 已过期 2017-09-11 回复(1)

今年2月份到这个公司上班，到现在了一直没有和我们签合同，9月初公司决定撤店，撤店后让我们耍了11天，但是没有工资。现在想去申请仲裁，申请了公司会赔偿我们吗们

ask20170914b79 已过期 2017-09-20 回复(6)