常熟丰田汽车零部件自离员工，公司是否应该给员工开离职证明?
员工因某原因擅自离职，未办理离职手续，公司拒绝开解除就业协议证明，那应该怎么办？
校外顶岗实习，签订的三方就业协议，去公司之后，情况与招聘时讲述的待遇和生活条件不相符，干了不到三个月，因不适应此生活，未办理正常辞职手续擅自离职，返回学校，回到学校后得知，档案被掉到了公司，于是回到公司，请管理人事的开据一份解除就业协议证明，从而调回档案，但是公司以未正常辞职为由，拒绝开据证明，请问
本人在2014年12月12日离得职，公司给我交了五险一金了，公司每月9号开资，但是到现在没有给我开，公司的说法是给我交五险一金了，公司拿我的工资顶公司交的五险一金钱，这种合理么，我12月12号离职，那么公司是否应该给我交12月份的五险一金？
无论是否公司错交，只要帮离职员工多交社保，是否就应该员工自己
无论是否公司错交，只要帮离职员工多交社保，是否就应该员工自己承担所有费用？
无论是否公司错交，只要帮离职员工多交社保，是否就应该员工自己
无论是否公司错交，只要帮离职员工多交社保，是否就应该员工自己承担所有费用？
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？
公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法？如果不合法应该如何去要求赔偿？ 还有这个公司是没有签订劳动合同的
离职后要求公司出示工资证明，企业是否有义务出示？如果企业不出示
离职后要求公司出示工资证明，企业是否有义务出示？如果企业不出示，算违法么？
员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是
员工离职当月，按照劳动法，是否应该把提成给到员工？ 公司给我的说法是，按照劳动法，是可以发基本工资，绩效和补贴全部扣除，另外如果有人接手我的工作，当月提成是给到另外个同事。当时签合同的时候，合同上也没有说明这点。 请问这是否符合劳动法？ 非常感谢答复！！
