我之前是一名大四实习生，公司的做法违规吗？我要怎样维护自己的权益呢？
我在广州，今年22岁，是一名本科生，由于学校实行3+1政策，所以我大四全年都在广州一家10人以下的私人培训机构实习。说是实习，但是我的工作时间和内容跟正式员工无异，每天8小时、每周44小时的工作时长，工作的内容与强度跟员工一致。老板每月支付我1500元的月薪，除此之外没有任何的福利以及补贴了，也没有替我购买任何的意外保险。但我在这家公司工作了8个月，公司从来都没有跟我签订任何相关的劳动合同或实习协议。 现在我已经正式毕业准备离开这家公司了，我想请问一下，我听说“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”对于我这种情况，公司的做法存在违规吗？由于我当时的身份比较特殊，是一名没毕业的大四学生，我现在能否按照《劳动合同法》的规定向公司追讨双倍工资呢？如果可以，我又应该到什么地方申请维权呢？ 小女子在此先谢过各位大侠的仗义相助了！
在公司做了十三年,但公司一直没帮我妈买社保和签订劳动合同,现在我妈要怎样维护自己的权益?怎么样要公司
我妈从1998年7月份开始就到公司工作，从一开始进入公司的时候，公司就一直都没有和我妈签订劳动合同和购买社保，一直到08年新劳动法出来，公司为了走法律漏洞，骗我妈不识字，拿了份临时合同叫我妈签,我妈不知道是什么就签了,当时的临时合同为2008元月1号到2008年12月31号止.而后一直没有再签过合同,到今天我妈还在原公司上
请问公司是否违法？我应该怎样自己的合法权益？如果我要仲裁应该怎样举证？
求助信 本人2010年12月20日到一公司上班，2011年8月15日晚上突然被公司口头辞退。辞退理由是，1无法满足本人提出高温补贴和加薪请求，2公司在2011年7月20日失窃诬陷于我，说我有嫌疑作为辞退我的理由。公司在没有给员工作考勤和单方面持有劳动合同，超时上班，并未给员工交纳综合保险和社会保险，没有按月发放工资单。请问
我的合同上是有规定如果解除劳动合同 要提前30天以书面形式，我的奖金和业务提成在合同中有明确的规定出来 是合同期满了全部结清，如果我不续签，提前1个月通知单位，如果单位提前让我走（没到合同期），那我的奖金和剩余的提成还能拿到吗 ？ 单位这样做是不是侵犯我的权益了
再一次争执发生口角，a打了b一拳同时踢到了b的膝盖处，后b打了a的鼻梁造成骨折.于是a就报了110后b做了口供，但是b在口供中未提出a踢了b膝盖的事，三天后b发现膝盖疼去医院检查发现膝盖内有快什么骨头破裂。出院后去公安局要求开具证明去做法医鉴定，但是公安局以托时间长和口供中五a踢b膝盖为由不予开具。请问公安局这种做
我是商家派到时尚舞台商场的员工，跟商家签订的劳动合同跟商场没有任何关系，在上班时因为吃口香糖被商场管理员看到，商场要对我进行罚款30元请问他这种罚款行为合理吗，我应该怎么做才能维护自己的权益
上周单位（一个私人公司）通过一个人事助理口头通知我解除劳动合同，但没有书面通知，只是提了一句“鉴于我的工作情况，聘用合同截止到。。。，没有提到经济补偿。根据我在这个公司2年来的经验，判断这个老板在想点子逃避责任。如果我去申请劳动仲裁，是不是等到办理离职手续后才合适啊？这一周以来我沉默，没有对人事助理
我是2012年的毕业应届生，从进来这公司到现在有20天了，公司的工作时间和内部的混乱让我汗颜，不想再干下去了。有一点要明确的是，这个工作时间在工作之前已经口头答应，从进来到现在还没签过任何协议，请问在这样的情况下，怎样才能拿到自己应拿的工资？急需你们的解答！谢谢你们！！！
请问公司实习期2个月，但是2个月后缺不给转正，我可以怎样维护自己的权益！
我们是公司到学校来招聘的，谈好的2个月转正，但是现在已经过了4个月了，我向公司申请转正，公司缺已多种理由拒绝给我转正。 第一次申请拒绝理由：说我没有学校开据的毕业证明。 第二次申请拒绝理由（补办了毕业证明）：不仅要毕业证明，还需要毕业证。 我们的毕业证还需要1年才能办理下来，但是公司当时来校招聘并正式
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。
合同期3年未满1年半公司无故辞退。。怎样最大限度维护自己权益。而且月薪8000，公司合同却写着底薪1100这属于违法行为吗？
