我是一名装饰设计师，在公司干了大半年，后面由于个人原因离职，公司也同意我离职，但是离开公司后，公司一直拖欠着我之前工程的提成，打了电话问了劳动局，他们说让我去劳动仲裁，让我准备提成方面的证据，关键是提成方面证据我也没有，我该怎么办？？？
如果去仲裁，我应该准备什么样的材料？
我是一家公司的销售经理，近两年累计完成销售业绩600余万（有我与客户签定的销售合同复印件为证），但是公司却以种种理由不给相应提成，公司有成文的提成方案，但是没有盖公章，这种情况我该怎么追讨我应得的提成？公司员工都可以为我作证！恳请律师解答为谢！
我是做销售的，劳动合同中没有关于提成的书面约定，但是我们进公司是说的也是销售额的40%,这个规定公司执行了一年多，但是今年年初（2010年1月1日），公司没有同员工商量就擅自改变了销售政策，提成变成了30%，这个销售政策也没有公布，就从今年执行了，请问公司这样做是否合法，不合法的话能否主张10%返还给我，现在搞的我
上个月18号去一个公司上班到这月18号满一个月（试用期内）！然后我辞职了，但是去领工资的时候只发了上个月的12天的。这月18天的说是等下月15号发！因为公司规定是每月15发工资，这合法吗，我能要求一次结清吗？
我和我女朋友与2010年9月23日在某手机代理公司入职上班，我是做手机业务，我女朋友做手机促销，今年12月公司老板做出决定将我、还有我女朋友还有一位经理调到公司销量最差的区域开拓市场，并且承诺给我女朋友每月底薪1700+提成，后到该区域后，半月我们销量突破50台，公司随即找到我们说，销量过高，希望我们还是按照原工资
我目前已离职，劳动手册也已经拿到（最后工作日为8月31日），但是至今未收到上月的工资。我公司对于工资的支付为两部分：一部分是委托中智代发，我和公司及中智各签订了一份劳动合同，等于是中智将我派遣到公司上班，但是发放的工资很低，当初实际商谈好的工资的余额需要我每月用发票报销的形式冲抵，现中智发放的部分已经
2011年五月，我所在的房地产瑞安分公司撤掉了，他们付清了工资与一部分提成，可是自客户按揭贷款下来后，一直无故拖欠剩余提成。由于我们双方并无合同，只有口头协议，而且其总公司在杭州，可否向劳动部门投诉或者申请仲裁，如果可以，应向瑞安还是杭州的劳动部门投诉
1公司到目前为止，只发到今年2月的提成，3月现在的都没有发，每月只发放1200元底薪（最近3个月才涨到1200，之前一直是1000），而且公司只提供住宿，生活费都是自理，水电费自己出2从2010年10月开始在该公司上班，公司到目前都没有和我签订劳动合同，社保之类的也从未买过3由于我们是房地产售楼行业，提成是从到款额里面提，
问题简单来说是这样的，我在一家公司做销售，卖了3台设备，按照销售政策每台2000元提成，年终支付。公司有明确的提成政策，我也有由我签订的销售合同，可是年终公司就是不发给我，我找了他们就是不给，我该怎么办？我去问了劳动仲裁委员会，他们说像提成这种不属于薪资范畴，所以他们不受理，我很难过，到底该怎么办？
我从2010年进入这家公司做销售，到如今已经有1年半的时间了，公司一直以各种借口和理由拖欠着我的销售提成不给，按最低销售提成计算方法计算，共约8万元人民币，找过老板要过多次，他就是采用一个“拖”字（拖的理由有公司资金紧张，销售的设备还没有验收，设备未验收是因为公司制作的设备存在问题，要不就说什么时间给，到
公司总是延迟发放工资，拖欠我的行销费用和提成，我该怎么办啊？
我是企业的销售代表，公司2年来一直未按合同发放工资，去年有的拖了3个月才发放，今年因总经理频繁更换，导致我1-4月份的行销费用到现在还有部分未报销，还有去年和现在的销售提成拖欠或干脆以亏本为由不给了，请问这种情况我该怎么办啊，谢谢给我点维权办法啊。
