您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的

您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的，是公司强制性规定的，你要是不签这个制度立马就不能工作，后期违反了这个制度，同时怀孕了，这种情况公司能辞退我吗

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提问人：ask201709060ns
提问时间：2017-09-14

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您好，我是一个食品公司的员工，我们平时都是单休，但是试用期所签订的协议上规定的是按照国家法定节假日放假，可是元旦我们公司只放一天，请问是合法的吗？

ask20141230yqv 已过期 2014-12-30 回复(3)

您好，我们公司以撤销部门为由，辞退员工，但是我们一个上级推荐我去它即将新开的公司上班，请问我能向之前的公司索要赔偿吗？工作不到半年。公司没有书面通知，人事部一直没说话，都是员工传递的消息。谢谢。

ask20151024rd0 已过期 2015-10-24 回复(3)

您好，我想问一下我在一个商场柜台上班，然后这个做这个牌子的公司拖欠我们几个员工的两个月工资，打电话问负责人也不接，发信息也不理，找商场领导，领导也互相推脱，请问我该怎么办

ask20160531azq 已过期 2016-06-01 回复(3)

您好，事情是这样的，我们是由中介公司介绍到一个公司上班，难后现在我们这个公司改革，要把我们强行转到另外一个公司名下，公司地点没变，工作内容没变，但是工资待遇变了，请问下，他们这样属于违法吗？

ask2017022293z 已过期 2017-02-22 回复(5)

律师您好:我们公司从6月1日起实行违反了公司的规章制度就扣员工的月度绩效和年终奖。我们的工资是:基本工资1210+绩效500元共1710元，违反了制度就从500元里扣钱。

邹雪英已关闭 2017-05-17 回复(0)

你好，我们公司想裁员，现在有一个方案，但不知道合不合法，方案内容为：公司想在这个月裁掉一批员工，员工上班到这个月的20号，这个月的工资按满勤算（发放整月薪资），给员工的赔偿方式按一年一个月（没满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算，即按N的方式赔偿，没有一个待通知金赔偿），这样赔偿是否合法？

ask201704257qi 已过期 2017-06-01 回复(3)

您好我想问一个问题我们公司组织员工旅游我临时有事没有去公司就叫我自己负担旅游费150块钱理由是我没有提前请假请问这个合理吗不合理的话我该怎么办呢

ask20170601j63 已过期 2017-06-01 回复(4)

您好律师我有个客户在公司拉了5万元的货但是这个钱是由我垫付的目前准备向客户打条子向这种情况我是向客户打借条还是欠条

蒲洪运已过期 2017-06-11 回复(5)

您好！我们幼儿园现在要变更法人，但是没有提前告知员工，然后没有征求员工的意见转交给下一个老板，是不是可以仲裁，

ask20170710dgu 已关闭 2017-07-10 回复(0)

您好，我们是跟公司签的合同，但是公司让我们办理离职，在跟一个中介签合同，这样合理吗？

ask20170812v1z 已过期 2017-08-12 回复(3)