我哥于87年起进入上海市沪东汽车运输公司从事搬运工工作,其间未间断,一直到2011年因企业收缩,双方协商解除劳动关系,我哥总共为企业服务了24年.这24年里,我哥一直从事高强度的劳力工作,以致于在2009年被查出双膝盖半月板损坏严重,以致脱落,长海医院建议保守治疗--即不动手术,居家休息为主(主要是动手术费用高,且过几年又得更换植入的人工半月板). 居医生推断,此病因主要是一直从事搬运工作造成的.但当时由于病情尚不严重,没有考虑向上海沪东运输公司提出工伤认定.2011年解除劳动关系后,病情日益严重,以致今年已基本丧失劳动力. 请问律师朋友,像我哥这种情况可否向原单位申请工伤赔偿,如何走法律程序!谢谢给予指点!
工作人员工作时间在办公楼楼梯不慎摔倒致脑震荡，可否认定为工伤？法律依据是什么？
工作人员工作时间在办公楼楼梯不慎摔倒致脑震荡，可否认定为工伤？法律依据是什么？
我是2006年在下班途中发生交通事故，当时单位没给报工伤，如今留下后遗症，现在可否再要求单位认定工伤
我是2006年在下班途中发生交通事故，当时单位没给报工伤，如今留下后遗症，现在可否再要求单位认定工伤？
陈某系某鞋厂针车工，今年8月20日下午上班中，自感身体不适，车间负责人要她去看医生，她怕影响工作，下班后才去厂卫生室看病，医生检查血压过高，要她去医院治疗，晚上她仍然加班至21：30，8月21日上午上班后，陈某才向厂方请假，准假一天去看病，医生要她住院，她没住，只从医院开了药回家，服药后，在当天下午5点左右死
王某在某厂上班，上班期间到厂外上厕所（厂内没厕所），上完厕所时看到同厂职工刘某在厂外公路边为厂接货，货是用跑客运的客车稍的，王某就过去了和刘某说话，捎货客车没到，正在这时，由于刘某出来没带手机，丢在车间，老板来电话找刘某，同厂的职工张某就把手机送给了刘某，刘某就到公路一边接电话，正在这时，捎货的客车
上班时搬重物将腰扭伤，CT报告显示为椎间盘膨出，也认定了工伤。可否做工伤鉴定
我是一名女仓管，25岁，身高150厘米。因工作性质长期要搬运重物，重体力劳动力过大。在2011年10月22日工作期间搬箱子不慎将腰扭伤，腰部疼痛之下以为是普通扭伤就继续工作。在之后的数天仍忍痛工作。腰痛不止，疼痛难忍之下与2011年10月27到第二人民医院检查，拍片。28号忍痛上班一天。29号去医院拿检查报告，CT报告显示为
农民工受到伤害后，某些用人单位不仅不履行积极的赔偿义务，而且否认双方劳动关系的存在，导致农民工的诉讼过程时间更长，维权之路更艰难。有时认定劳动关系的要求经过劳动争议仲裁、一审、二审之后已经两年时间了，哪么，确定劳动关系后农民工还可以申请工伤认定吗，超过工伤认定的一年的规定了吗?
上班途中我乘坐老公的摩托车由东向西行行在叉路口时被由南向北行驶的小轿车撞在摩托车的右后侧，导致我右大腿骨折，用钢板固定，因无法查出该叉路口的信号灯状况，没做责任认定，我现在想报工伤但又没有责任认定该怎么做， 医药费4万，每月工资3000元，31岁，有工伤保险，骨折有钢板固定，能工伤赔偿到多少钱
