本人于7月份向公司提出辞职，8月16日离开公司，离开之前发现8月7日开出票据有误，故向公司上报，应我是销售文员负责开具销售清单，由公司财务监督价格，负责收款以及盖章放行的职责，8月28日公司发放工资时我被前同事告知全部损失由我一人承担，将从我7月份以及8月份工资中扣除损失的700余元，本人觉得于理不服，如果公司财务当时能行使其职责，监督价格，及时发现失误就能避免失误的发生，现全由我一人承担，请问能我向公司讨要说法吗？
我于2月1日到辰佳上班，于6月17日提出书面辞职，7月19日回家。现在我6月7月工资都还没有结算，6月我查的我的工资应该有4500左右，7月份1300左右（公司按照我说自离处理，如果按照正常来我起码应该有2000+）我8月10日回来问怎么回事儿，结果连我名字都没有了，让我从新报名再说工资的事儿，然后我去找部长，他就一直拖着我。
今年6月底进的这间公司，实习期三个月，在面试时老总说过实习期的工资是1300一个月，但是只有我的工资是880一个月，而且全公司只有我被派遣到需要3班倒的部门，也就是需要晚上上通宵班的工作，由于是派遣的，所有的补助和福利都没有，现在我想争取会当初说的1300的实习工资，负责人说，因为我下挂的公司和其他人不一样，所
您好，我们是科大学生暑期放假没回家经过同学到新世通科技，他们是做网站这块的，一直感觉挺好，因为感觉邬芳人挺好的可到了发工资的时候却突然说我们7月份总共210多块钱（13号干的一直到8月22号周日周六下午放假）我们都傻眼了，这时邬芳才对我们说底薪200另外1000是绩效工资，还故作大方的说把平时的工作态度和工作能力给
如果老板在没理由的情况下扣你工资,应该采取怎样的方法来唯护自身的权益?没有签劳动合同,是在辞职后才新定的规定,说没做满半年不发工资或要扣工资一半,还有说话不算话,不讲信用,说的工资和发下来的工资差别太大,少了不说还说什么第一个月做就是少一些,当初可不是这么说的,我还向他确定的问了几次,他说是有的,可到发工资那天
我已做满二个月,根据公司提前一个月交的辞职,经理也说可以,现在却反悔,自应聘那天起说好工资是1500的底加提成,昨天一查工资没那么多,扣掉押金500才发了630元,第一个月除去7天的工资,我还有300多的提成和加班费也不止发630吧.而且是在没有和我协商的情况下,我问经理不是说好的1500的底加提成吗,他说第一个月只有1200,当初应
您好：由于我们一时疏忽，多发了一个农民工6000元钱，由于他已经不再我们这干了，跟他联系，他也不承认，现在电话也关机了，请问，我怎样通过法律手段解决呢？谢谢！
我是一名在校大学生 今年暑假在南昌吉尼斯陶瓷厂打暑假工 在七月底递交了辞职报告 八月底离职 结果离职后 单位一分钱未发 称需要与其他员工同时发 要知道这家单位最起码拖欠员工工资两个月而且目前六月份工资尚未发出 也就是说我的工资最快也要十月份才能看见 请问我该怎么办
员工进公司时没签订合同，在公司解散给员工结算工资时公司秘书在工资已到账几天后突然说工资发多了，这时员工已经与公司没利益关系了，公司又让员工退换多发的工资，我梦应该退吗？
