公司员工被辞退应不应该发工资

我所在的公司是钢铁公司，从事司磅员的工作，由于过磅时车上有一人而且我在屋子里根本看不到，公司就因此把我辞退了！还说不给我发工资！公司应不应该给我发工资么？应不应该赔偿我呢？
并未给公司带来重大损失

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提问人：心平静jing
提问时间：2012-09-01

公司以员工撒谎为由辞退员工，一分钱工资不发。对吗前天，公司安排谋员工取客户哪里拿钱，回来的路上该员工丢，此员工到公司后自己垫上，但是身上的钱不够，差一百元说第二天一定补上。但是原因出在此员工没有出清是自己垫的。在公司质疑下，他客户当时差一百第二天再汇款如果客户不汇自己垫上也不会让公司承担。第

lingxiao11 已过期 2010-12-15 回复(2)

公司辞退员工，结算工资问题

在公司待了近一年，一直没有签订劳动合同，我是2010年1月6日进的公司，2011年11月22日提交书面辞职，公司批了，但在等人交接期间和经理在QQ上聊天时有争执，说了一句滚，公司以此为由说我辱骂上司并将我辞退，工资却迟迟不结。追问工资事宜，说要按正常发工资的时间结算，又说要扣我的工资，请问这合理吗？公司是在厦门注

klh129 已过期 2011-12-10 回复(1)

公司辞退员工，扣发并不发工资

我12月2号到一家餐馆做服务员，1月5号到7号公司进行了三天的培训，10号进行了笔试考试，10号公司发工资，这时我发现12月份我被记录半天旷工，扣除3倍也就是一天半的工资，我那半天是请了假的，于是我找经理理论，理论后我同意了扣除工资的作法，11号也就是今天经理说我考试不合格罚200元，并且结工资让我走人。我不同意被处

SXj4089 已过期 2012-01-16 回复(1)

公司辞退员工，扣发并不发工资

我12月2号到一家餐馆做服务员，1月5号到7号公司进行了三天的培训，10号进行了笔试考试，10号公司发工资，这时我发现12月份我被记录半天旷工，扣除3倍也就是一天半的工资，我那半天是请了假的，于是我找经理理论，理论后我同意了扣除工资的作法，11号也就是今天经理说我考试不合格罚200元，并且结工资让我走人。我不同意被处

txw108 已关闭 2012-01-16 回复(0)

工作失职是否要赔偿公司辞退我应不应该给我工资

我是财务人员有两张增值税进项票过了认证期税额将近3万当时由于我刚接手而且前手没有特别告诉我还有十几天就到认证期了并且由于新开立一公司我一直在外面跑银行税务等最初的业务不在公司没有仔细看手中的进项票我是否应该赔偿损失得赔多少？公司辞退我需要给我工资吗？

北小七已过期 2012-02-27 回复(6)

公司辞退员工，补偿金和工资纳税的问题

员工被公司辞退，公司提供一个月工资的补偿金，月工资是4000，最后一次发工资时，补偿金是和工资一起发放的，那纳税是如何算的？是缴纳4000的税+4000的税，还是要交总和8000的税？

aipoliy 已解决 2012-03-26 回复(3)

未签订劳动合同辞退员工公司不给结清工资怎么办

因为工作上的一些口角争执经理以辱骂领导为由将我开除比且罚款1000，工资不给结清，因为当时没有签订劳动合同，这种情况该怎么维权呢

小傅rh-ab 已过期 2012-04-20 回复(3)

如果公司辞退员工是否可以把工资一次结清

如果公司辞退员工是否可以把工资一次结清？他们有没有权利强制性加班，如果不加班他们是否有权利可以扣全勤

古淑云已过期 2012-04-29 回复(2)

员工盗窃公司财物被抓到并辞退后，还要给他发工资吗？

员工从4月30号到5月5号偷取公司的铝材4次，昨天被当场抓到并予以立即辞退了。请问一下，还要给他发工资吗？

anyway11 已过期 2012-05-06 回复(6)

公司辞退试用期员工，该员工未办离职手续，是否可以待办完离职手续再发工资

公司辞退试用期员工，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声

aben116 已解决 2012-08-27 回复(7)