劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工
您好，我在一个国有企业上班，已有11年，跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。今年年底，单位要更新车间工作模式，准备裁员。像我这样的劳务工是第一批裁员对象，我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。从事这份工作的十余年时间里，由于工种的缘故（需要长时间重复提放重物）我患了腰肌劳损及气胸等职业
劳务合同工在同一个单位工作10年以上，是否可以申请转为正式员工
您好，我在一个国有企业上班，已有11年.我04年的时候和公司签订过1年的劳动合同，后来变为跟劳务公司签订的是劳务合同，而非单位劳动合同。我希望通过合法途径，申请转为该单位正式员工。
1.我司有名员工不肯休年休假，非要给她工资，单位是否可以拒绝？有无相关的法律条款？ 2
1.我司有名员工不肯休年休假，非要给她工资，单位是否可以拒绝？有无相关的法律条款？ 2.带薪年休假工资计算公式为上一年度平均工资/21.75*未休天数*倍数，其中平均工资是否包括加班费、高温费、独生子女费、社保、公积金等费用？（该员工的社保公积金个人部分也是单位承担）
单位与单位之间土地纠纷需要县级以上政府来确权。县级国土资源可以代表县级政府吗
单位与单位之间土地纠纷需要县级以上政府来确权。县级国土资源可以代表县级政府吗。县级国土资源局公章可以吗
单位辞退了我，我可以去申请失业保险，但是单位没有按照社保局和
单位辞退了我，我可以去申请失业保险，但是单位没有按照社保局和就业局要求在15起内提交申请而是在离职的30日才去提交手续，导致我在就业局办理失业保险退回来了，退回理由是未在离职的30天之内办理手续。这种情况我是不是应该找单位呢？
按劳动法，我的年休假应该是10天。可单位不给我10天，只给我5天。我知道如果我去投诉或现在申请劳动仲裁会赢的。但我想知道如果过几年再申请劳动仲裁，要求把这几年的没休的年休假按3倍工资一起补偿，法律上还支持吗？
单位没买保险，也没有和我签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗，个人
单位没买保险，也没有和我签劳动合同，可以申请劳动仲裁吗，个人需要做些什么呢
14年入职，因为是农村户口，当时单位缴纳三险，后来取消了农村户口，单位改缴五险，但是还是不给缴公积金，问原因，回答是单位规定的，不缴。请问：这种情况我可以申请单位补缴公积金吗？
