试用期内离职公司要扣工作服费用 说未满3个月要扣钱 我觉得不合理去理论 但公司坚持要扣 这样的做法合理吗 因为工资还没拿到要是公司要强制扣钱我该怎么办
因为工作性质的原因,工作时必须统一着工作服装,所以公司给员工定做了工作服,但是现在因为个人原因要离职,公司却要扣除工作服装费,请问这是否合法?谢谢帮忙解答!
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
我与公司签订的试用期合同6个月,现在我工作3个月,期间我怀孕了,公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量,所以要我自动离职。并说:公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如:单方面降我薪资,单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。急急急
我与公司签订的试用期合同6个月,现在我工作3个月,期间我怀孕了,公司说因为我怀孕无法完成公司的工作量,所以要我自动离职。并说:公司考虑到人道主义将补偿我半个月的薪资。在此之前公司用各种手段方法逼我离职如:单方面降我薪资,单方面调动我的工作的地址让我跨省工作等等。。。
731入职,试用6个月。昨天公司说我工作速度跟不上,要我离职。实际是公司淡季了找借口减员。我该怎么办?我有权要求赔偿吗?未签合同。且司方没有提前一个月通知我
因公司招工都要求做岗前体检,很多员工面试合格后安排体检,第二天就不来了嫌体检费用太高,公司想先承担费用,试用期内离职的人能否将体检费用扣回来
2010年冬天入职,至今已有一年多,公司总共发了4套工作服,现在离职的话,公司让负担3套的费用,我一个月才2000多点,费用要600多,请问合法吗?
本人从事行政岗位,工作试用期内,发现怀孕了,本来公司承诺一个月试用期后转正的,结果现在,要求本人自动离职,说公司没有合适的岗位合适我,行政也不合适。 公司的员工从来都没有签过劳动合同的,即使工作几年的员工也没有劳动合同。 请问我这样的问题,要通过什么渠道来为自己维权呢?
公司无故辞退我,却以试用期间不能胜任工作为由辞退我,这样合理吗?
您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并且没有任何证明,并且我上岗前只交接了两天就顶下了工作并且完成的很好.请问公司这样做合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?