某酒店前台中午的时间，有一男子出现不说话示意需要纸写字给他后，他写“换100元整钱”先是拿两个50元的换一张100元的，换完后大概十五分钟左右再次拿着刚才那张纸并写着“换新A66”出现我面前，于是我拿出抽屉里一沓100元钱看了看说没有，他的表情非得说有，身子探进前台想要抢，我于是后退了几步急了，他同时也急了趁我不备，把我手中一沓100元钱抢去他面前，拿钱包盖住一半的同时抢走部分100元钱，转身要走我喊他停下看看你钱包，他不但不停下还用眼瞪我用手指我威胁我 ，喊同事出来他人已跑掉，后查被抢2000，已报案，有监控和当时那张纸。请律师帮我分析我是否应该承担赔偿责任？？？？（注：此酒店无保安，前台中午有位同事去吃饭当时就我一个人）
上班时间出车祸，对方全责，但对方估计无赔偿能力，单位应该怎么负责？
对方车辆只有交强险，并且二手车尚未过户，对方肇事人员已死亡。住院费已由我单位垫付，住院及养伤期间，我单位已发放一年工资。职工未缴纳工伤保险，职工还要工伤赔偿，如定7级伤残，我公司应怎样处理？怎样同肇事者打官司，维护自身权益？
我的眼睛上班时有病请假没有批准，单位加班到10-12点，没时间看。耽误了7天，眼睛的病严重。治疗费用
我4月7日上班时眼睛出现问题，请假未批准。4月11日请了2个小时假去医院看，医生让我休息点滴治疗。我提供县级医院病假单单位领导不接受，也不批假。13日我又去医院看病把病假单邮寄给单位领导。治病发票是医院的正式单据。现在走工伤程序不够标准，单位又不管。我怎么办
单位经常并强制改变我的上班时间，而且变相的加长上班时间，月休只有2天。我对劳动法不是很了解，希望高人指点，告知单位违反了劳动法的哪几条？
4.24日早上8点左右 我和同单位同事上班时间打架 我原本骨折的伤口又受伤 对方要不要赔偿 公司有没有相应责任 算不算工伤 （对方先动手的）
本人在私家医院内科做护理工作，现小孩仅4月有余，医院刚开始说上班可以抱小孩来喂奶，不过只有十分钟一次，后来由于离家远，申请在上午上班和下午上班两班间延长一小时能回家哺乳，未得到批准，理由是应该以工作为主，无法排出这么长的时间给予哺乳，给出三种选择1.每日上行政班下午可以晚来上班半小时，2.每日上整班下午
在没有拿到毕业证之前，到用人单位上班的这段时间不算是工作吗？
我于2010年3月到单位上班，六月拿到毕业证，一直工作到现在，现在需要单位开个工作证明，单位领导说我没有拿到毕业证之前不算是工作，这还有理吗？难道我们这些上学的学生为单位工作服务就是白费的吗？
我父亲是某单位正式工，属于半承包该单位食堂，母亲在其打工，年初与工人发生口角导致脚裸三处骨折，植入三个钢丁和一个钢板。医疗费共花五万多，向单位打借条三万元借款，余额均为自己垫付。现在单位无理由停止父母食堂工作，父亲可以再该单位继续上班，可是母亲丧失工作能力。求救，这种情况如何解决。
职工上班期间在单位因工作被殴打、当时有一位领导自称在场、但却让打人这个人跑了、而且现在该单位让职工立刻上班、还把责任都推倒该职工身上、请问梁律师、这个事情到底该谁来负责？单位不应该负责么？单位应该赔偿么？我们该怎么？
员工上班时间，因劝架被伤，所属单位支付医药费，但伤者没有完全恢复的情况下，单位却中断了治疗，不在愿意继续支付医药费了，伤者如何维护自己的利益。
我所在单位是时间可弹性安排的餐饮公司， 每周都提前把时间安排告诉管理组，但因为上班时，交通不便利，提
我所在单位是时间可弹性安排的餐饮公司， 每周都提前把时间安排告诉管理组，但因为上班时，交通不便利，提前申请时间调整，然后公司就不给排班了，我属于全职员工，签署3年合同
