企业因生产愿意需放假几天，请问，劳动者是否可拿当月饱和工资吗？再问,企业把当天的工资打折算对吗？
我是一名劳务工，在厂里工作1年多了，（两年劳务合同）。下个月我们工厂因为增产施工及消防设施施工，给我们放假！我想知道我的工资该怎么开？一分不开，还是开基本工资的60%或者更多？再就是因为放假，要求我们周六周日补班，这样合法么？谢谢！请专家解答下！非常感谢！
因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人
因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人而言，84年参加工作，工资每月24.00元，但是现在扣我1500.00元左右合理吗？
因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人
因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人而言，84年参加工作，工资每月24.00元，但是现在扣我1500.00元左右合理吗？
因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人
因企业改制停发我们一月工资，找企业领导回答说：刚进厂就给你们发了.但是我们每个人进厂时间不同，就本人而言，84年参加工作，工资每月24.00元，但是现在扣我1500.00元左右合理吗？ 我们以向当地有关行政部门和劳动部门反映了情况，还是不给解决.
《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 《劳动法》第四十四条明确规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，
因为我们是农村出来的民工 没多少文化 对法律知识了解的少 因此没有与企业签订劳动合同 同样 企业负责人也没提出跟我们签劳动合同 只是口头上跟我们说我们年薪多少 工资年结 每月支取生活费 到现在一年期限已满 可结工资时才知道 一年之内公司连扣带罚 每人大概5000元左右 其中包括矿工 每天扣除三天工钱 另外罚款100元
在北京某公司上班 员工到岗日期是1月25日，结果1月份工资，公司说由于2月份说太少，没有发，3月16日一起发，合同说26日工作制，工资是1600+400饭补+100公车补助，结果3月16日才发了2096元，说我们2月份9天没有上班，我从来没有请假过，也没有签过什么请假条，都是公司说放假，我才休的，而且还把春节算进去了，这样公司是
因为企业产品结构调整，员工放假2个月，员工的工资和劳动保险应如何处理？
我们企业因为产品结构调整，目前生产已经停止了，通知员工放假，什么时候上班另行通知。我们想问：放假期间员工的工资（有一部分还是执行计件工资）和劳动保险应该怎样处理合适？
本人在沌口一家法企工作，由于在客户那里做技术服务，客户要放高温假，公司便要求我们也放假，但要扣除放假期间工资，不知公司的做法是否合法？
