我于12年二月二十一日进某厂打工，去时说是计件工资，在车间搞包装连带工厂里的人工装卸。说是包装一吨成品工价10元，装卸一吨5元，（这个价格工厂里的人都知道但没有哪一个人具体说明）。 可到发工资时，却是先扣去班长代办费500元，在扣去2000元（这两千元是我们车间三组工人平摊的钱）车间主任的什么钱，然后再是我们的。到四月份车间主任的钱又变成我们工资的2.2倍，然后再是我们的。在我们进厂时，一直没有人向我们说明这样的计件工资分配方法。干了之后他们说这是厂里的分配方法，谁也没办法。他们这种工资的分配方法合理吗？敬请回答。
我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗？ 如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗？如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门？ 谢谢
我是泸州七建陕西分公司的一名施工人员，我们工地自7月开始停工至今，我们在公司的要求下在工地参加劳动，公司每月10日按时将上月工资发放给我们，11月份公司开始裁员，裁员时前面工资发全，然后按合同及法律要求补了一个月工资，然后留守我们少数人员让我们继续干活和值晚班，12月4日，公司通知我们11月份工资给我们发原工
我们公司不愿意和我们签订劳动合同，也不愿意给我们缴纳社会保险，而且私自扣留我们每个月工资的10%，说按季度发放。另外最近公司突然将销售任务增长了一倍，导致大部分人员完不成任务，而我们的工资其中55%是考核工资，直接与销售完成率挂钩，完成率70%一下则没有考核工资，所以这样都导致大部分人员待遇达不到公司以前所
们公司工资实行的是倒扣制合法吗？ 我们公司规定每月工作26日全勤（每周星期日必须休息），满勤可以拿全基本工资，如果你请一天假就扣除5天的工资。比如一个人基本工资3000元他每天工资（大月）3000/31（小月）3000/30，如果满勤26天可以拿3000但是你这个月星期日以外有事请假，或者国家法定节日放大假这个月没有满勤26天
单位出事情。我们上了18天班，工资就发了我们20天的，这样合法吗
不是我们员工自己不上班，是单位出事情，导致我们没法上班，。。第二个月发工资时，就发了18天的工资，即月薪除以30再乘以18。。。这样做合法或合理吗？
请问我们正常底薪的60%作为保底工资，40%作为绩效考核工资，这样合理吗，还有我们公司进行排名考核，最后一名的只开最低生活保障，这样合法吗？
实习期到了，公司不让走，要求我们把岗位工资退还给公司，这合法吗？
我是2011年4月24日进厂的，在校时与公司签了一份协议，实习期为一年。现在一年满了，我们提出辞职，但是公司不允许，如果非要辞职，必须把岗位工资退还给公司。请问这合法吗？
企业倒闭，拖欠我们的工资与补偿金，说要等到拍卖厂房后参加分配？
去年五月因公司造成严重欠资而关闭，当时已经欠了我们4个月的工资，向老板要，他就是说没有钱给，没有办法我们向上海市金山区劳动仲裁委员会提出仲裁并要求相应工龄的经济补偿，也得到了支持，并到金山区法院进行了备案，法院让我们签订了一个协议，说要等到厂房拍卖时参加分配，何时拍卖也没有一个期限，这样合理吗？我们
我于12年二月二十一日进某厂打工，去时说是计件工资，在车间搞包装连带工厂里的人工装卸。说是包装一吨成品工价10元，装卸一吨5元，（这个价格工厂里的人都知道但没有哪一个人具体说明）。 可到发工资时，却是先扣去班长代办费500元，在扣去2000元（这两千元是我们车间三组工人平摊的钱）车间主任的什么钱，然后再是我们的
