我于2008年通过智能人才网受聘于现公司工程技术员一职,刚进入公司那年有与公司签过一次劳动合同,一直在这个公司工作到今天已经4年了. 近期公司因经营不善把我降薪及降级为一个产线作业员,以此逼我辞职. 我想咨询一下: 1.公司这种做法是否有法律依据? 2.我是否可以拒绝公司的降薪\降级要求,提出劳动仲裁,按照国家相关法律要求公司作出裁员赔尝? 3.相关程序怎么走? 非常感谢
公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
我和一个香港朋友开了家公司，当初为了方便他找了个内地的朋友身份证和我的身份证一起注册公司的，由注册公司垫资验资。他朋友是法人，我只是投资人。但是注册公司这边手续都是由我办理的，现在银行开完户了，注册公司需要抽资，要我去签字，说是借资给他们。万一到时候公司年检或者是资金上有什么问题，我要负多少法律责任
我在酒店做了十九天，面试成功时公司没给我签劳动合同，因为家庭愿意我不得不辞职，但公司把不发我当月工资，把我上月的工资扣掉了百分之七十，但我辞职的时候公司把我所有证件都收回，不能证明我是他们员工，不知道这样还能不能追回我以前的工资？
公司是每个15号发放工资,我6月2号提出辞职,也填写辞职单,但是我6月5号就要走,公司不同意,说如果6月5号走就拿不到5月份的工资,请问是合法的吗??如果不合法我该怎么办??
您好，蒋律师，我是深圳一家公司的员工，我三月份入职的，当时签了试用期6个月，还有培训协议书，还有劳动合同2年，8月1号，我提出辞职，现公司要我赔偿培训学费：2500元 交通费：52元 差旅补助：500元 住宿费：1560元 共计4612元。我想咨询一下，我可以不赔偿吗？ 补充：试用期期间并没有为我购买任何保险及基金。
您好！ 我系今年今届毕业生，刚进公司一个多月，还在试用期(已跟公司签订了劳动合同)，现向公司提出辞职，公司要求我支付招录我的费用(大概3000元左右)，请问公司的行为是否合法？还有就是这个合同中并没有约定多少金额，怎么计算，有什么标准？如果不合法，我该怎么维权(该公司是国企，公司给我的解释一是这个劳动
张律师你好！ 今年7月份通过中介到一家电视购物里做客服，当时公司说试用期三个月，试期期工资是1800，试用期过后是1200+提成，可是当我上了一个月的班后，发工资的时候，公司却按1200来算，我向公司提出了辞职，因为感觉自己上当了一样，这个工作存有欺骗性，可是一个星期多，公司主管找这样那样的借口，推迟我的事，
本人向公司负责人.口头提出急辞工，负责人要求我多做半月，现在到期了 公司现在拖欠本人工资 ，本人是否可以提起上诉
