按劳动法公司应与我签定无固定期限合同，但公司让签的是固定期限合同，也未恊商

按劳动法公司应与我签定无固定期限合同，但公司让签的是固定期限合同，也未恊商。年休假也未享受公司所称的十天以上带薪假，加班工资公司只按基夲工资七百多元计算，晚上加班只有班组按上班时间区分计算，公司未额外支付加班费，但公司给的二资条却显示有晚加班费，实际是多资与公司交涉，晚加班不给加班费。合同是周五制，公司主强制规定周六制，若需要没有休息日， 现在我以辞职，公司以我旷工为由解除合同，并且办理解除合同手续时，让我写了一份辞职，书未注明理由。像我这种情况，仲裁能支持吗？感谢热心律师的解答！

我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗

我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同，因为当时认为这是无

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退，公司有没有经纪赔偿，也未买社保。

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退

我与公司签定了无固定期限劳动合同，现公司要求签固定劳动合同，我要求把工资在合同上写r清楚被辞退，公司有没有经纪赔偿，也未买社保。

续签合同被要求换签公司、固定合同换为项目期限合同，请教劳动法牛人答疑！！！

到今年7月份我在a公司服务了7年，但a公司一直让我们签的是b公司的劳动合同（一年一签那种，并且说一切待遇与a公司相同）。到今年，我们一起签b公司的同事被告知要签到c公司，但是还是在a公司办公（c公司为劳务公司），并且要签的合同变成那种项目期限的劳动合同，就是只有开始签订时间，没有结束时间那种。我们这些面临签合

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同

公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗

公司签定的合同到期没有再跟我续签，公司同我本人都认为签的是无固定期限合同

公司签定的合同到期没有再跟我续签，公司同我本人都认为签的是无固定期限合同，合同是2016年5月26日到期，我今年2月份自动离职了，请问我还能向公司提出要求没签定合同期间支付我双倍工资吗?

公司签定的合同到期没有再跟我续签，公司同我本人都认为签的是无固定期限合同

公司签定的合同到期没有再跟我续签，公司同我本人都认为签的是无固定期限合同，合同是2016年5月26日到期，我今年2月份自动离职了，请问我还能向公司提出要求没签定合同期间支付我双倍工资吗?

我们是2011年进厂的，与公司签定了两次固定期限合同期满后，我们要求与公司续签无固定期限合同

我们是2011年进厂的，与公司签定了两次固定期限合同期满后，我们要求与公司续签无固定期限合同，公司拒签，公司以员工不以续签固定劳动合同为由与我们终止了劳动合同，这个原因导致我们也办不了失业金，请问我们该怎么维权

劳动仲裁开庭后，我与公司连续签定了两次固定期限合同，要求与公司签定无固定期限合同

劳动仲裁开庭后，我与公司连续签定了两次固定期限合同，要求与公司签定无固定期限合同。被申请人以第—份劳动合同是复印件，且不认可与我签定了两次合同为由，要求仲裁庭撤销我经济补偿的请求。

我是无固定期限合同。但公司违反多项劳动法条款，我提出劳动仲裁，是否可以拿到双倍赔偿金

我是无固定期限合同。但公司违反多项劳动法条款，我提出劳动仲裁，是否可以拿到双倍赔偿金。不是公司主动开除我，而是我通过劳动仲裁与公司解除劳动合同，还能拿到双倍赔偿吗？我工龄满10年的