我是做销售的,公司工资发放日期是次月15号,本月18日旷工三天后自动离职后能拿到1-18号的工资和销售提成吗
您好!我是1950年5月2日出生,是辽宁省铁岭市铁煤集团退休职工。1968年下乡,1975年回城分配在辽宁省法库县精密铸件厂,直至1990年因企业效益不景气,一年多开不出工资,正好辽宁省铁岭市铁法矿务局(现铁煤集团)晓明矿招收全民合同工,因生活需要离开法库县精密铸件厂。2010年办理退休时我的工龄只有19.9年。找到人社厅说
事情经过如下: 1.如12年1月18日提交的辞职报告; 2.1月份按要求上班,请假的都按办理了手续;但一直到现在也未发放1月工资; 3.2月份陆陆续续上了几天班,从15号起因个人原因未能及时到公司办理交接手续; 4.公司在2月22日发布我自动离职的公告。 问题: 1.公司这么做是否合理; 2.如果算自动离职合理,但是否权不
合同规定:旷工三日为自动离职,自动离职不发放离职当月及上月工资
我与公司签订的劳动合同中有一条是:员工旷工三日视为自动离职,自动离职将不发放离职当月及上月工资。请问这一条是否合法有效?
我在某空调集团的工厂上班...工资是几件的,我从5月8号后就一直旷工。15号才发4月份的工资,请问我自离了...4月份的工资他们会发给我吗?如果不发我可以怎么办?那件厂我去面试的时候他厂门卫那里有份简介是说..工资2800-3600..一个月休息旺季2天...淡季4-8天。结果上班第一天就说没假放,每天还有上班12个小时...还没上班
我是试用期参加工作,签订合同之后,公司也没有给我一份合同,在提交辞职报告提交第7天我因家里有事没有请假就走了,公司说旷工三天算我自动离职而且要扣发我工资是合理的吗,
关于一个月无故旷工三次,就算自动离职,不结算工资,这样符合规定么
本人在某印刷厂工作,四月份进的厂,到现在快三个月了,但是这个月应个人原因,旷工了三次,但是都不是连续旷的,第一次是下午,第二次是晚上,第三次是我们要去辞工,主管让我们上午去上班,下午又没跟我们说清楚说要上班,他就打电话让我们去厂里,去到厂里,老板就说我们不可以辞工,一个月连续旷工三次,可以无薪辞掉我
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理,并且还要扣除我所有的未发(扣了我40天工资)的工资,这种情况我是否还能拿回工资?
我旷工3天但是领导讲要按自动离职处理,并且还要扣除我所有的未发(扣了我40天工资)的工资,这种情况我是否还能拿回工资?