我今年1月16日发生工伤，工伤认定下来之后，单位根本就没通知我具体带薪休假期到何时结束。一直到了，6月14号才来电话说我6月16号好上班了，人事部表达的很含糊并没有告诉我如果要继续休息就得申请延长带薪休假期，我在电话里说明了身体的情况后，他说问问领导给我答复，一个星期后人事部一直没来电话，我打过去问他们说他们也不知道领导怎么安排的。然后7月份单位就在没有任何通知的情况下给我把工资停了。我去申请延长带薪休假期，社保的人说我已经超期了，要提前5天提交申请。但是单位给我打电话告诉我的时候就已经6月14号了而且在这期间我没有收到任何电话数面形式通知我的停工留薪期和复工期的具体时间。没有办法我只能补交6月16号之后的假条，到现在已经2个多月了。单位没有给我钱，6月1日到6月16日正常带薪休假工资和6月16日到至今的病假工资，他们把我的工资押在财务部，还说我什么时候上班什么时候才能给我。我想知道，我们单位的这种做法是否触犯法律？我该怎样保护自己？
我现在工作的地方是一家事业单位，合同是一年一年签的，我已经工作四年了，没有发生过任何事故和差错，现在我刚好怀孕有5个月了，单位突然找我说等我今年合同期满不再续聘了，并说合同到期就是合同终止，他们不需要给我任何理由。我今年的合同是到2009年12月31号结束，说明我再过20几天就要下岗了，那等于就是说我的产假什
单位是否该给我工伤鉴定结果之前的工资和护理费？不给我该怎么办?
我是山东潍坊的，2008年12月12日在单位受的伤，2010年3月30日做的工伤鉴定，现在结果出来为二级工伤，劳动法保障处那里也已处理完毕，但我从受伤到做鉴定单位只给了8000元，还说是照顾，（2009年9月份单位曾通知我去做鉴定，但我家中有事未去，后来就一直到2010年才再次通知我），由于不懂我也没有申请停工留薪期，现在单位
你好。我爸爸（绍兴诸暨人）05年在绍兴诸暨出车祸遇难。诸暨法院最终判决对方(山东人)赔付13W左右。对方在赔付了5W左右以后，人就跑了。找也找不到。现在据朋友透露他人现在在浙江宁波.因为存在着一些不确定因素（之前也是这样的情况，我们通知法院，但是法院过去说没找到人），这次我想自己找几个人去把他抓起来带到绍兴法
2010年8月中旬，我加盟了一家玩具公司。该公司设有经销商，县代理商，区代理，以及省代理商。 其一，咨询该公司时，该公司告诉我，选择一定的级别，每个级别都分别收不同的钱，此钱不是代理费，他们不收代理费，而是给我这些钱的货，当时也是不太放心，所以只做了个最低级的经销商，交了7800元，而我收到货时，实际只有价
我到现在的单位工作已经快3年了，现单位以我任职期间出现严重管理问题未能严格履行职责等原因，免去我部门经理的职务即日起待岗，待岗期间只按北京市的规定发给960元最低生活费。单位的这种做法是否合法？我应该怎么办？法律依据是什么？
我和同事与单位签了两年劳动合同，现合同到期，单位同意与我们签订合同，但必须是劳务派遣的形式（这是单位第一次），还说薪酬待遇与和单位签订合同的人一样，想问下单位这样做是否有据可依；还有劳务派遣与普通合同的本质区别，急......... 还想咨询下 单位一直没给我们办理住房公积金，单位这样做是否合法；如果不合法我
我在今年9月9日在单位因煤气中毒（中度）发生工伤事故，在医院住了48天院，于10月28日出院，于11月6日上单位要求申报工伤，此前单位没有主动为我申报工伤，单位在11月23日后，才为我申报了工伤，现在工伤认定还没有下来。单位于12月17日发布了对这起事故的处理决定，在同样负有管理责任的车间对我的事故进行了分析，我负主
被检察院电话叫去，后一直联系不上，其家人问单位要人，单位也不知情，请问检察院这样做是否合法？
我部门一个比较好的同事，被检察院电话叫了去，也没说什么事。已经9个小时，电话一直关机，没法联系。单位不知道他去了检察院，有事找他还来我们部门问，现在他家人来问单位，我们单位也回答不上。请问检察院这样做合法吗？家里老人人碰到这种失踪，不是要急出事情来吗？
我的工作是2009年9月单位内部招聘考试去的。当时签了劳动合同，不过大家都没看内容。说的是三年后工资才和老员工一样，2000多点。去的时候前6个月试用期，工资800多点，后面两年半实习期1200多点。现在满了三年，上面领导却说当时说的半年试用期。三年实习期。总共三年半才能和老员工的工资一样。请问这合理吗？如果不合理
