员工在同一家企业上班，但是在签署劳动协议书之后没有购买任何医疗保险，员工之间发生了肢体冲突导致一人入院。请问企业需要赔付哪些费用呢？谢谢！
我是从2000年7月10日进企业上班的，2002年5月份公司才给我买社保，企业这样做是不是违规了，我想如果现在辞职了，能不能要求企业赔偿 请问过了时效期，与单位协商解决是否有用，单位不管找劳动仲裁能解决吗？
公司成立几年一直没有未员工购买社保怎么办？还有很多问题！！！
1、社保问题： 公司成立几年一直没有给员工购买社保怎么办？但是每个月有给100--300的社保补助！所有员工没有签订劳动合同，只有一个所谓的协议！（所有都是强制性的，没得选择） 2、工作时间： 工作时间也是一个星期上六天，并没有任何的额外补助！在节假日要求我们上班，任然支付与平日同样的工资！ 3、辞职问题
我是广州贸易公司的 我们公司在合肥这边商场开了一家零售部，公司要给员工买保险，我们公司在这边没有办事处和分公司，要怎么为员工购买社保。
我是一名劳务派遣工，在公司做清洁，工作已经两年多，用工单位和派遣单位均没有给我购买社保，请问，是否可以在劳动局告用工单位和派遣单位。
您好，我想咨询一下，我是在今年2月份进入现在的公司实习，但是在3月份我的经理让我提交了转正申请成为公司的正式员工，但是我们公司与公司的所有员工是没有签订劳动合同（经理级的就不清楚），7月份才大学毕业。但我的社保是在5月份才开始购买，请问公司的这种做法是否合理，我的社保是应该从3月就开始购买呢，还是7月份?
我司有一员工，在职的时候自愿不购买社保，现在离职要求公司把应为其缴纳的社保费用以现金形式结算给她，这是否合法？另如果员工写了书面的自愿不购买社保，对企业规避这类风险是否有帮助，或者说是否有法律依据来支撑这种做法？同时企业需承担哪些风险？谢谢
8月1日我应聘到东旭餐饮有限公司指派的东莞松山湖上班，工作内容是在食堂为员工充值和买票，做现金帐等事务。每天早上六点二十开始上班，晚上经常加班到九十点，而且是从1号连续上到11号都没有休息，（8月10日中午我头晕目眩，无法站起来上班。我还努力去向经理请假，好不容易找人代了一餐的充值卖餐票工作）。因8月12日食
上班途中出了车祸，公司没有购买社保及签订劳动合同，属于工伤吗？
2012年8月27日下午14:00去上班的途中被私家车撞了饿，左手被撞断，公司没有买社保，也没有签订劳动合同，发放工资是发的现金，没有看到工资条，塔吊证压在公司里面，也没有公司发的上岗证，这种情况我们该怎么办。
