劳动纠纷
社保购买问题
社保购买问题 您好，我想咨询一下，我是在今年2月份进入现在的公司实习，但是在3月份我的经理让我提交了转正申请成为公司的正式员工，但是我们公司与公司的所有员工是没有签订劳动合同（经理级的就不清楚），7月份才大学毕业。但我的社保是在5月份才开始购买，请问公司的这种做法是否合理，我的社保是应该从3月就开始购买呢，还是7月份?麻烦您帮我解答一下，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：12345.……（四川－成都）
提问时间：2012-07-30 15:27
提问人：12345.……（四川－成都）
提问时间：2012-07-30 15:27
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公司不签劳动合同肯定是不合法的。
实习与试用不是一个概念。自实际用工之日起就应该购买社保。
但是如果你前期是实习，那这种劳动关系式不能认定为劳动法上的实际用工的。
已有5位律师回答了该问题
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可以要求补缴
追问：听说实习生在实习期间，公司是没有义务给实习生买社保的。我就是想问问，我3月递交转正申请，7月份大学毕业，要求补缴是从4月补缴吗？还有公司如果没有与员工签订劳动合同，我是否也可以要求公司补偿我的双倍工资？如果可以，我是要求从7月补偿，还是3月？ -
应当是入职后的一月内办理，可以要求补缴，如有其它疑问或需要帮助，欢迎来电或当面咨询。
追问：听说实习生在实习期间，公司是没有义务给实习生买社保的。我就是想问问，我3月递交转正申请，我是按照实习生对待呢，还是正式员工。 -
因为你还是在校学生，在法律上和正式员工是有区别的。
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你好，合理的，7月份毕业的话之前的还不算正式的劳动关系， 如有疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
追问：但是我已经递交了转正申请，而我公司本来与员工之间就没有签订劳动合同的。没有签订劳动合同我就可以要求双倍工资啊。感觉很矛盾！
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