我是一位小学老师，正在哺乳，单位以老师少，每天工作不足8小时为由

我是一位小学老师，正在哺乳，单位以老师少，每天工作不足8小时为由，不给予哺乳时间，这样合理吗？我该怎么办？

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提问人：ask201709045g2
提问时间：2017-09-04

相关咨询

单位以每天工作只有7小时，不足8小的为由取消了所有职工的带薪年休假，并告知职工是由“职代会”讨论通过的。事实上，职工代表们没有就此事征求过广大职工的意见，大多数职工对此事并不知情，请问“职代会"有权力通过修改《劳动法》对于带薪年休假的规定吗？这样的做法符合劳动法吗？

清风137 已关闭 2015-05-05 回复(0)

单位检修每天工作都超八小时工作制，正在干活时被冷水淋湿晕倒后去医院检查蛛网膜下腔出血，请问算工伤吗

ask20150614z6h 已关闭 2015-06-14 回复(0)

产假到期，公司不让休哺乳假，理由是公司每天工作时间不足8小时，哺乳假是给工作除吃饭时间不足8小时的人享受的，是这样吗？

ask2017031511s 已过期 2017-03-15 回复(11)

您好，我在单位工作六年，没签合同也没有保险，每天工作12小时每周休息一天，请问我能要回这六年的加班费吗，谢谢

ask201704213rn 已过期 2017-05-05 回复(14)

与单位签订的合同是每天工作8小时，每周工作五天。现在由于单位法人变更，新法人单方面通知取消双休变单休，通知没有加盖单位公章，职工可以无视单位做出的单方面决定吗，好多职工也做好了一拍两散的准备。另外职工无视通知，单位如果以旷工处理，职工应该怎么办。

ask201705073j2 已过期 2017-05-07 回复(1)

你好，请问未满18周岁的在校生去学校安排的单位实习每天工作12个小时，这样合法吗

ask201705098fk 已关闭 2017-05-09 回复(0)

你好，我现在单位原来每天工作八小时，一个月只休息四天。现在更改工作时间，每天八小时五十分钟，一个月休息四天。这么做完全违背劳动法。说明下:原来八小时没吃饭时间。不知道怎样维护工人利益

ask20170603x8p 已关闭 2017-06-03 回复(0)

我在一国企上班，由于工作性质，有时候比较忙，偶尔会闲一点，因此单位说我们每天没有上够八小时，现在用我们的四天公休来还工时，这合法吗

ask20170613llk 已过期 2017-06-13 回复(5)

我们单位每天工作10个小时以上，而且每天中午和晚上安排加班没有加班费就算不值班也要占用我们休息时间培训，而且经常珂扣工资

ask201706232ay 已过期 2017-06-23 回复(4)

您好，我签了一份兼职工作，签合同时用人单位说是8小时工作制，但实际每天要工作10小时以上，而且合同上指出他们满五个工作日就要给我支付工资，但是工作了十几天被未给我支付，我是否有权终止合同，并向用人单索要工资。

L 已过期 2017-07-19 回复(8)