离职一个月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用，怎么办？
离职一个月后之前的单位通向我催缴所谓的“不合理”发放费用，怎么办？我是今年2月21号入职的，公司规定职工过节有过节费这个福利，五一节前的4月28号我去公司领了400元所谓的过节费（我自己200还帮一个同事代领200），是公司叫我给那个同事代领的，因为那个同事抽不出空来，还有端午节一个主管去公司给我代领了200元过节费，我是2012年7月31号辞职离开该公司的。今天8.29突然收到一份该公司的催缴不合理费用通知书，我该怎么办？本来就是因为在那公司工作量与工资不成正比，工资少又累，延时加班加班费也不给，所我以才离开的，我在该单位工作5个月10天里，就走了9个同事，就是因为工资低又累所以不干的，现在就连之前的那么点福利也要收回，我该怎么办？还是不理会他们就是了，我不能告他们，因为我亲戚还在那公司。该公司是国企下属的全资公司。不知我有没有表达清楚，希望懂法律的好心人回复我一下，谢谢！
补充：（他们下的是正式的催缴通知，盖公章说已备案了，要我必须在9月底之前向该单位退400元在职时发的过节费，中秋节快到了，我现在想会不会有一天的某个单位会要我退回N年前端午节、中秋节发的粽子和月饼。那个垃圾单位太搞笑了）
交通事故中肇事方全责，伤者在治愈出院后要求肇事方赔偿除保险公司赔偿外的另一笔钱。如保险公司赔3万（包括了医疗费、误工费、营养费、伙食费、交通费等），伤者要4万，剩下的1万要肇事方承担，但没有什么依据。而且伤者要求双方达成协商后才肯去交警队调解，肇事方要求伤者起诉，伤者又不愿到法院起诉（伤者可能咨询过相
我的家人骑电动车在路口拐弯处被一辆高速行驶的轿车所撞，造成腿部骨折严重，面部摔伤。我们车速慢他的车速快，在路口该减速而没有减速，是他的车头撞着我们的车身，而责任认定书下来结果却是各占一半责任。这明显是不公。而警察说这是根据法律定的。难道真是这样的吗？太不公平了？我们该怎么做？
我家是在街道边开的店，开了30多年 现在要动迁就给2000补助，要门市一平方要添加2800 开始说给现在又不给了，说我家房证不是商品房证，要普通的楼一平方要添300，我父亲和母亲现在都有病，家里很困难还不给办低保，现在我家那就剩下两家了，动迁的也不来我家，说必须按他们的条件，我想不明白为什么普通的房子还要添300，还
我今年八月份已离职，可是我二级建造师关系原单位却迟迟不给转出，证件也被扣着，现在过诉讼时效了吗？我先在申请仲裁晚吗？
我在单位上班时，手指被机器压伤，右手三个指头全部脱皮，在医院治疗了一个阶段后，现在过了三个月，需要进行二次手术，可是单位现在不想给我出医疗费，我咨询了一下，也没给我做工伤认定，我该怎么办？另外我想找一个威海经区的律师，有吗？
因没办离职手续就离职不做，发工资时单位要扣我一个月的工资，我该怎么办
因为跟单位发生矛盾，我在4月3日离开单位（没有办离职手续），到4月10日发3月份的工资时，单位要扣我以个月的工资，说我离职手续不全，交接工作没做好，后面几天算旷工处理要扣我以个月的工资，我能要回这一个月的辛苦钱吗？
您好！我是吉林省农村户口，08年在长春市单位就职，到2011年单位给补交了2010年的养老险和失业险，2011年7月办的医保（共五险都办齐了）。当月由于怀孕与公司协商2011年7月19日至2012年2月19日休假，休假期间工资为无薪（单位有规定产假为三个月且不带薪），关于社保问题未商议，公司领导要研究一下。过后公司通知我前三个
我是威海人在一个外资企业接受为期十九天的外地（青岛）培训，培训回来后，发现这个工作对以后照顾小孩不方便而辞职，第二天便去单位说明离职原因。单位说之前培训的路费（威海-青岛；青岛-威海）总计210元不给报销，我想请问这个钱是不是应该单位付出啊？
我是威海人在一个外资企业接受为期十九天的外地（青岛）培训，培训回来后，发现这个工作对以后照顾小孩不方便而辞职，第二天便去单位说明离职原因。单位说之前培训的路费（威海-青岛；青岛-威海）总计210元不给报销，我想请问这个钱是不是应该单位付出啊？
我从之前的公司离职快一年了，社保没有给我办停，是因为没有人来负责，导致新单位买不进，间断的费用由谁来
我想知道最快可以解决的办法是什么？以及最好的办法是什么？间断的10个月里面，有2个月是在在职期间没有买，由于没有人来管理，我找了他们很多次，老是一忙为理由，我现在知道问题的严重性，他们只给买那两个月的，那后面有我来承担吗。那他们不办停的话有没有相关的责任了？
