我在青岛某大型国有企业工作十一年，自1月1日起因家庭暂时困难申请了3个月事假，单位领导已口头同意休假（有录音），现单位提出不给缴纳五险一金，请问，在劳动合同没有解除的情况下，单位是否仍需缴纳五险一金？谢谢！
我在青岛某大型国有企业工作十一年，自1月1日起因家庭暂时困难申请了3个月事假，单位领导已口头同意休假（有录音），现单位提出不给缴纳五险一金，请问，在劳动合同没有解除的情况下，单位是否仍需缴纳五险一金？谢谢！
关于代理公司缴纳五险一金和采暖问题以及读研期间的五险一金问题
您好： 我想咨询几个问题：还望热心人帮我解答下。 第一，我大学毕业找到工作单位交五险一金，2011年1月签订合同，工作4个月后我辞职考研了。考上了。这期间我都是找代理公司缴纳五险一金和采暖的（本市户口），但是我不想交采暖了，可以停交吗？那之前交过的钱怎么办呢？不太了解。 第二，研究生开学之后，五险一金怎么
您好，本人在广州工作，广州户口。我于2012年6月29日申请离职，按法律规定到7月底就可以办理离职的。我在7月初因病申请半个月病假，有医院证明，当时我向我的组长报告了此事，并询问何时回公司叫病假单，她回复我等通知. 因为我的工作属于销售性质，如果半个月不上班基本没有什么提成奖金，考虑到我月底也要离开了，就
员工月初离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？ 但员工是10日离职，员工本人应承担多少？公司应承担多少？
我怀孕5个月了，以前每个月都有550元的交通和通讯补肋。这个月我发现实发只有200元。但之前公司没有任何电邮、文字通知。请问扣减补助是否违反劳动法？
陈律师： 你好! 我是咸阳市一家民营企业的员工。目前公司只给员工缴纳5险，但未缴纳住房公积金。咸阳咸阳市住房公积金管理中心要求我们企业给员工缴纳住房公积金。但是考虑到公司的人员流失率较大，人员不太稳定。从公司的成本考虑给每位签订了劳动合同的员工缴纳是不太可能，但是从国家政策法规来说，必须给已签
