被通知不续签劳动合同。又在原工作一年没在签合同。我可以要求赔多少
我08年3月进公司。09年续签一次。到10年3月31日到期。10年2月书面通知我终止续签合同。后来总经理要我留下工作。我找过公司人事要求续签合同。公司说有时间通知我续签。但到现在一直没续签。11个月了。现在换了新总经理。要对我降职。我感到对公司伤心。。想离开公司。我可以要求公司赔偿我吗？可以陪我多少？我有10年书面
因房屋纠纷，我把对方打伤，我想调介，对方也不肯，医药费也不知多少，时间也一年左右了，我也不知道怎么办
因房屋纠纷，我把对方打伤，我想调介，对方也不肯，医药费也不知多少，时间也一年左右了，我也不知道怎么办？ 他也没有起诉，也不想调解，我去建房他也不肯，这种案件有没有生效时间啊
我于2009年7月份请假一年，与公司领导协商同意发放生活费，2010年4月新任领导上任后既不给生活费也不安排岗位，他说公司情况好了给，不好了不给，有岗位时通知，但新任领导上任后调来的几个职工都安排了岗位，还有以前的拿生活费的职工都安排了岗位，就我没有，请问如果给劳动仲裁委员会提出申请的话，有胜算吗？请求您的帮
生病请假后未有续病假单位开除，我要不要倍偿培训费，一般是多少合理
单位派我到进修一年，签了10年合同，如违反，倍偿10万元（一年一万），进修期间给了基本工资，但是进修期间进修科室有甲流，真好当时也发烧，故请假回家休息，后假期完未再回去进修，跟我单位要求提前结束进修，单位同意，但是未再立别的协议，进修费我也未到单位报销，现因生病请病假5个半月，病假事假处理，未得工资，因
09年2月发生事故，也是当时作工伤鉴定，纯属工伤。理疗两年半，于2011年8月做工伤定残等级为6级，本人每月领工资是2800元，那么我应得的赔偿是多少？又是按哪一年条例而出赔偿？在作赔偿后本人还有工资领吗？在定残后过若干年后本人要是从腿内拿出内支架，到这时又是谁负担这一笔费用？
工作未达到半年、达到半年、一年、五年遭辞退应赔偿多少又如何计算
本人上海服饰品牌驻沈阳专柜工作5年撤柜后公司未给员工下达辞退通知。 合同上明署，公司辞退员工应提前30日以书面形式通知员工并支付一月工资。公司现无法保证正常工资的发放。如何给予赔偿。 面临这种情况我们应如何应对？ 工作未达到半年遭辞退应与赔偿吗？ 工作半年、一年、五年、遭辞退应赔偿多少又如何计算。如公
