我们是一家印度公司，在国内无办事处或分公司，如果要和中方公司签署保密协议和合作协议，可以直接以印方公司的身份和中方公司签署并盖章吗，有法律效应吗？因为涉及跨国，有时候打官司不方便。所以第二种方案是我们印度公司里有个中国员工，是否可以让他以中国人的身份和中国公司签署保密和合作协议，会对我们公司比较有利？对这个中国员工有影响吗
请问双方协商解决问题，到对方要求签私了协议（里面包括保密内容）
请问双方协商解决问题，到对方要求签私了协议（里面包括保密内容），但协议不给我，这样的协议能签嘛？要是签了这协议有效嘛？
在打工还没有过试用期以岗位要求不达标之类的炒鱿鱼了，不过关于保密协议上面的有一条我不知道那条是什么意思，希望律师大神帮我解解：乙方同意，在与甲方解除或者终止劳动合同后，两年内不到于本单位经营同类产品、从事同类 业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业经营同类产品、从事同类业务。甲方将向乙方支付相
各位好，我是某公司新招的人事，现有关于劳动合同与保密协议问题想咨询，盼各位能解答，谢谢！ 起因：某员工因为公司新成立未完善的问题，3月初入职并未签订劳动合同，现公司给予补签劳动合同与保密协议，但员工拒绝签保密协议，导致劳动合同也没有签。 问题： 1.员工是有保密义务的，因保密协议而不签劳动合同
各位好，我是某公司新招的人事，现有关于劳动合同与保密协议问题想咨询，盼各位能解答，谢谢！ 起因：某员工因为公司新成立未完善的问题，3月初入职并未签订劳动合同，现公司给予补签劳动合同与保密协议，但员工拒绝签保密协议，导致劳动合同也没有签。 问题： 1.员工是有保密义务的，因保密协议而不签劳动合同的，
16年年初与公司签订了敬业协议，17年年初我辞职了。我们签的协议没有提到保密费的问题
16年年初与公司签订了敬业协议，17年年初我辞职了。我们签的协议没有提到保密费的问题，以前单位我是干仪表的，现在到另一家同行业从事电工。这样违反敬业协议吗？
与研发技术公司签订了技术保密协议，原本一式两份的协议只签订了一份而且公司所有，并没有签订劳动合同和没有获得保密补偿金，离职后，隐约记得条约中有三年内不能从事同行业和为同行业提供技术顾问，请问这样的技术保密协议有效吗？从事同行我担心被起诉吗？
关于劳动维权： 1、本人现在就职于某保险中介代理公司，4.1入职，还没有签订劳动合同和办理转正手续，属于试用期； 2、入职时填过竞业和保密协议。本人负责的工作是组织训练岗位，主要和保险公司对接，收发保险保险关于产品的培训课件、保险条款等。请问这些资料是否属于保密范围内？这些资料网络都可以查到的。根据《反
