我上一年度的月平均工资是5000元，哺乳期6个月，在公司2年2个月

我上一年度的月平均工资是5000元，哺乳期6个月，在公司2年2个月，如果公司劝退，法律上补偿金要多少合适？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：岁月静好
提问时间：2017-08-31

相关咨询

因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

houyan321 已过期 2011-11-30 回复(5)

律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

houyan321 已解决 2011-11-30 回复(6)

你好，南京每年7月份调社保基数，是按照上一年度平均工资调的，还是按照前12个月平均工资调的

ask201704030yi 已过期 2017-04-03 回复(1)

请问生育险按什么标准缴纳？是按个人的上一年度平均工资还是按单位上一年度的平均工资缴纳？生育津贴的发放生育险缴纳基数有关系吗？生育津贴的发放是按个人的上一年度平均工资发放还是单位上一年度平均工资发放？

XYZ 已过期 2017-06-16 回复(5)

如果我们的月平均工资低于当地上年度社平工资的3倍，在公司工作了13年，那么公司支付补偿金是按照13个月支付，还是按照12个月支付？

ask20170709t1w 已过期 2017-07-09 回复(2)

我现在哺乳期快六个月。公司规定产假只有三个月，之后只能请病假两个月在家哺乳孩子，期间不发工资。现在安排监控室上班，因孩子没有断奶，本人不想去，自动辞职，生育津贴就会停，还有三个月未领取。单位以旷工辞退是否可以申请失业金，还有补偿工资和就业补助金之类的费用？

ask20170710ulr 已过期 2017-07-10 回复(5)

九级工伤，石家庄的上一年度职工月平均工资是多少？九级大约赔多少钱

ask201707157fn 已关闭 2017-07-23 回复(0)

石家庄上一年度职工月平均工资是4748吗？工伤赔偿按这个算对吗

ask201707157fn 已关闭 2017-07-24 回复(0)

ask20170724nmc 已过期 2017-07-24 回复(2)

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。假如我是16年来的公司，公基金按15年度？15年度在别的公司，要怎么办

岁月静好已过期 2017-07-28 回复(1)