员工离职时公司欠该员工房屋销售提成5000元，离职后4个月未付，该员工在职时有6000元公款未交，现公司报警。公安机关会如何处理？
我公司有一女职工因长期病假已有2年多了，但病假条一直有交。请问律师：这类的职工公司能解除劳动关系吗？或者该如何才能最大化的维护公司利益同时不损害职工个人利益？公司可以指定诊断医院吗？如果证明病假条是假的，公司可以要求其立即上班或者解除劳动关系吗？
我们都是公司在职员工，参与了一个活动，活动中用了公司的一些平台，但是在活动过程中也付出了很多时间和精力，给公司做了推广。但是当公司知道我们得奖后,公司强行将奖品扣留。在此活动中，所接到的客户都全数给予公司员工，请问公司是否有权扣留所得奖品.？是否违法，该怎样维护自己的权利？
我公司员工因试用期内经常迟到，公司决定对其延长试用期一个月（口头通知），但在这一个月内其还是一再迟到，公司决定对其辞退。通知其后，但该员工不承认之前的延期通知，也不来上班了。但提出公司给予辞退补偿。请问如何处理？
劳动合同还有一个月就要到期，公司不想与员工续约，请问如何处理？
我公司有一名员工，与公司签订两年劳动合同，2010.8.30到2012.8.29，现合同即将到期，公司不想再与期续约，请问如何处理，单位需要进行经济赔偿吗？谢谢！
员工做错了是，造成公司成本增加，老板扣留或者不法公司是否合法？
本人在一家贸易公司，原本是做应付会计的，但因为总会计早产，因而开票和抵扣工作没人做，开始因为本人会开票，好心做了几天。后来忙不过来有向公司领导和老板提出忙不过来，叫他们请人做她工作的，但是一直都没有请，途中因为工资低，合租人不租房自己承担房租压力大，我提出辞职，老板就给我补了200房租，叫我做到会计回
我司在3月份招聘了一名员工，岗位为总经理助理，经过试用，该员工已于6月转正，转正后因为领导交办的一件事连续3次都没有按照领导的要求去办理，最终引起相关领导的不满，导致公司的拨款不能及时到位，鉴于此事影响面较大，领导在干部早会上点名批评了该员工，会后行政部长与其进行了沟通，并建议其调换岗位，该员工觉得调
2010年我公司包装部门安装有监控设备.感觉时时刻刻被监控失去自由，上班时毫无积极性，请问这种行为是否构成违法？如何处理这个事件
