合同未到期，所在部门撤销，哺乳期公司调岗，如果不接受新岗位，公司不下解聘书

合同未到期，所在部门撤销，哺乳期公司调岗，如果不接受新岗位，公司不下解聘书，必须自动离职还是按时上班

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：岁月静好
提问时间：2017-08-29

我所在的部门在本月将划分出该公司，由另外一家公司接手。我的劳动合同在今年10月31日到期，如果公司现在已部门解散为由将我解聘，又或者是先暂时将我安排到其他岗位，待合同到期后不予续签。这两种方式对我的经济赔偿有什么不同吗？还有，我现在应该注意一些什么，比如是不是需要掌握一些对自己有力的证据？

kassia34 已过期 2014-08-02 回复(4)

合同未到期，公司组织结构调整，撤销所在岗位，要调动其他岗位，不愿意可以赔偿？

目前所在岗位将取消掉，要把我调动其他部门，本人不愿意调动，请问是否可以至劳动局要求赔偿

王红梅555 已过期 2015-12-29 回复(3)

合同即将到期，公司提出调岗至其他部门其他岗位。不同意的话不予续签劳动合同。我不接受公司提出的调岗不续

我于2013年6月12日与某外企签订3年的劳动合同，岗位为客服操作，2016年6月12合同马上就要到期了，2016年5月18日，公司老总找我谈话要将我调至销售部门任销售岗，出于个人原因综合考虑我不能接受此次的调岗，公司便以此为由，称我若不能接受调岗的话便不会与我续签劳动合同。请问公司这样做合理吗？这种情况下我是否会有经济

suturing 已过期 2016-05-23 回复(8)

哺乳期合同未到期公司要求解除合同，我要怎样要其赔偿金？是哺乳

哺乳期合同未到期公司要求解除合同，我要怎样要其赔偿金？是哺乳期一年的工资+（N+1）这样子合理吗？

ask20160726rud 已过期 2016-07-27 回复(4)

合同准备到期，但新合同里有条霸王条款：注明如果不服从公司调动岗位安排

合同准备到期，但新合同里有条霸王条款：注明如果不服从公司调动岗位安排，公司将会辞退乙方，并不会赔付乙方损失。我们该如何维护自己呢？

ask20160728po5 已过期 2016-07-28 回复(2)

合同到期还有2年，现在在做的岗位要撤销，换去新的岗位，如果不服从分配

合同到期还有2年，现在在做的岗位要撤销，换去新的岗位，如果不服从分配，离职我能得到赔偿吗

ask20160811d3c 已过期 2016-08-11 回复(2)

合同到期还有2年，现在在做的岗位要撤销，换去新的岗位，如果不服从分配

合同到期还有2年，现在在做的岗位要撤销，换去新的岗位，如果不服从分配，离职我能得到赔偿吗