您好，我们集团要针对子公司进行普降工资和裁员，请问如何规避风险.主要针对没有业绩，长期亏损严重的子公司.董事长说要给中层降薪一半，基层员工降薪20%，高管按照年薪30%发放.
企业签订劳动合同，应该如何规避风险？比如工资如何拆分、签订1年的合同但是部分岗位1个月的试用期不怎么能确定此人是否合适、转正后买保险是否可行？
我公司有个员工7月份入职，入职后公司正常给他缴社保费，但缴了两个月后公司发现他的社保关系被其他公司给转移了，导致我公司无法正常给这个员工缴社保。请问如果在这期间员工出了事故，我公司要不要负责赔偿？我公司怎么才能规避这种风险？
企业老总要另外注册公司,要我当法人代表，请问我要承担那些风险,如何规避？
企业老总要另外注册公司,要我当法人代表，请问我要承担那些风险,如何规避？
我公司想借款给另一家公司，因听说法律禁止企业间贷款，因此想将其化为包销合同。我公司包销该公司产品，将借款作为预付货款给予该公司，每年收取其20%的资金占用费，三年后该公司归还该款。此方案有无法律风险，如有，该如何解决？三年后该公司归还的款项应用什么条目记账？
企业老总要另外注册公司,要我当法人代表，请问我要承担那些风险,另外他还让我签了一个承诺书,说明这个股份是他的,我只是挂名的.那我要不要用什么来维护自己的权利.问题补充：如果要他们也写个承诺书,那应该怎么写
我们企业有两个股东，靠大股东经营（75%股份），我是小股东的委托代理人，主要处理企业的帐务。企业开办两年艰难经营，全靠大股东四处借债维持，去年我受不了大股的哀求和保证，瞒着家里人偷偷借了10万元给公司周转，借了之后大股东就有拖就拖，至今没还，请问我可以用公司机器设备作抵押吗？或者其他更好的办法？以备万一
