在工作期间，造成右手食指末端粉碎性骨折，于住院7天后医生建议回家修养，厂方说休养期间只有500一月生活补助，工资什么的都没，我该怎样解决，厂方具体应该怎样支付休养期间费用，如果在进厂时签订的劳动合同中关于工伤期间费用问题合同中的条款就是500一月生活补助的话，那这份劳动合同是否合法，应该怎样处理？如果要进行工伤等级鉴定应该在多少时间之内？
工伤认定应该在多久之内？现在除了住院时照的片和病例及入院证外其他资料都交厂里了，工伤认定及等级鉴定还需要哪些资料并应该在多久之内进行鉴定？劳动合同在签订是只有1份，并且在老板那里，这样该怎么证明劳动关系？医疗机构初次诊断材料包括哪些（现在片在我这，照片时的诊断书上交了）？工伤基础材料有哪些？
本人在某公司上班 由于协助公司人员高处作业不慎摔下 伤残等级为八级 每月工资1600元 而且马上要做第二次手术了其费用在2万左右 我想知道加上第二次手术费用一共赔付多少才合理
请问：我是1995年受的工伤，在1996年就去做了鉴定，平为八级。但是单位没有赔付，我又查不到相关的资料，该怎么办？还有，就是我这个伤现在复发了，公司又该怎么解决我这个问题？
在一个工地上，甲乙双方有口头上的承包合同，但是由于乙方的过失，不慎将吊车搞翻，将正在该工地上施工的丙方人员的脚砸伤，请问受伤的人员与单位该向谁来索要伤员的医药费？应该向谁告状？
本人今年27岁，女，未婚。去年10月因工受伤，现在工伤认定已经下来了，准备做工伤鉴定呢，我是腰椎压缩性骨折，盆骨多处骨折，双手桡骨远端骨折，做了三次手术，目前已经术后7个月了，我现在的情况是：盆骨明显畸形，导致右腿比左腿短了2cm，走路跛行；腰椎由于盆骨畸形的原因，发生腰椎侧弯，目前生活不能完全自理，公司通
你好，我是一家冶金企业的人力资源管理员，想向您咨询一下关于工伤赔付的问题。 我们公司有几位员工在工作中因违规操作，造成手部残疾，分别评定为八级、十级伤残，公司给看好病后，他们准备辞职，向公司要求赔偿。 请问按照工伤条例，和本地区的平均工资怎么赔付？他们要的太多了，公司希望通过法律途径来解决，如
尊敬的律师您好: 我的家属56岁在建筑工地工作，工作中经过正在施工的高层楼下时，在10-17层楼上掉落下1米多长的木方（5×8公分）砸中头部，造成安全帽碎裂，当事人昏迷，送进医院。5个小时后头部大量出血（100多毫升），脑中线移位，形成脑疝。医生对其做开颅手术.在重症监护室昏迷7天7夜，12天后转入普通病房.经2个月治
尊敬的律师您好: 我的家属56岁在建筑工地工作，工作中经过正在施工的高层楼下时，在10-17层楼上掉落下1米多长的木方（5×8公分）砸中头部，造成安全帽碎裂，当事人昏迷，送进医院。5个小时后头部大量出血（100多毫升），脑中线移位，形成脑疝。医生对其做开颅手术.在重症监护室昏迷7天7夜，12天后转入普通病房.经2个月治
死者是因工死亡，我想了解下对于一次性工亡赔偿里面是否已经包含了亲属的精神抚慰金和赡养父母的年限应该赔到父母多大年纪为止？？ 补充完整；我所说的一次性赔偿里面不包括瞻养父母
