建议委托当地劳动专业律师处理。

在认定工伤的前提下，需要赔偿的标准是不一样的，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体的金额要结合你的工作年限，工资标准，需要供养亲属的情况确定。建议你带上相关材料，找律师面谈。

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工亡赔偿主要有三项：一次性工亡补助金436200元；丧葬补助金和供养亲属抚恤金。《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

首先是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才属于工伤；因工死亡的赔偿大概在40多万。具体可来电详谈。

如果属于工伤可以要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。