我和一朋友厨师合伙开了家火锅店，投资是我出资82%，厨师出资18%，可是合同已经签了一月多，合同里面的出资是这样写的，我出资80%，厨师出资20%（有2个股份是按照技术股送给他没有写进合同）。我和朋友商量了，他也表示，可以变更合同的股权比例，合作期间产生的利润按照20%给他，如果店转让了或者他退伙了，按照18%他实际出资比例操作。其余的合同条款不变！ 请问各位律师朋友这个附加变更协议按照法律上来讲合法吗？ 变更协议 甲方： 乙方： 甲乙双方于 年 月 日签订了 合同。由于股权原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守： 原合同条款： 经双方一致确认，现本火锅店资产总值为80万元，其中甲方占80%，乙方占20% 现修改为：经双方一致确认，现本火锅店资产总值为80万元，其中甲方占82%，乙方占18% 2、生效及其它 本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有法律约束力。 本协议自双方签字按手印后生效。
公司老总擅自划去劳动合同中的社保条款，且合同的公司公章系伪造，发工资时借口个人所得税扣除一部分，（工资是从个人卡号转过来的）请问如何申请补偿？是否公司老总已经涉及经济诈骗和伪造合同的刑事责任？ 谢谢！ 因为这边是分公司，总部设在北京。签合同是北京的公司签，后来发现合同不一致，而且公章及其粗糙，没有号
我单位卫生绿化员工余单位签订了劳动合同，现单位将这类工作社会化，由某物业公司承接，单位要求公司全部顺接原有员工，若员工不愿意与物业公司签订合同，提出离职，单位需要经济补偿吗？
我买的房子合同当中写明层高3米，有两个空调位，交房时层高改为2.9米，一个空调位，可否要求退房？
新单位招聘时说的待遇和社保都在录用书上写明。所以觉得待遇各方面不错就从原单位离职过来上班，不到一星期，公司上层领导主意有变，说暂时不成立新的分公司了，录取的人的关系变成不是总部管理，而且别的分公司代管，期间待遇降低，社保无，劳动合同暂不签订。请问这种情况下，我不管自己辞职还是最终被辞退，是否可以得到
我现在公司已经入职近九个月，公司现在部门整合（我在的部门和另外一个 部门整合一起），要调动部分人员去其他地点工作。我和公司签了3年合同，合同有段话，大致这样写的：工作地点浙江省内，如甲方需要，甲乙双方协调一致，甲方可随意变更乙方工作岗位、工作地点。 我的问题： 1、现在公司要调我去宁波或温州，不提供食
甲公司与我公司签订长期合同，在合同履行期内甲公司法定代表人李某擅自注销了甲公司，转而以其近亲属名下的乙公司继续与我公司履行合同。现合同已履行多年，我公司未提出异议。李某不是乙公司法定代表人，也无乙公司法定代表人授权，与我公司业务往来中都是李某签字，但均盖有乙公司公章。请问这种情况下我公司是否可以主张
原来签总部定时工作制的合同，在征得公司领导的同意下，自愿转作销售职位。在合同不变的情况下，做了人事异动表，从原来的人力资源部转去了销售部，期间没有任何薪资变更或者合同变更通知。但一个半月过去了，等到月中发上月工资的时候，没有薪资到账，现在还无理认为我没有下过销售市场，以旷工名义辞退我（销售是不定时工
您好，我们公司是实行综合工作制，合同上写的是四班二交替。就是做2天休息2天，其中一天白班，一天夜班，每天工作12小时。 现在因为人事招不到人，要改成三班二交替，做4天休息2天，超出时间算加班。 那么请问公司这样变更综合工作制需要修改个人合同吗？如果不同意能获得赔偿吗？ 还有公司现在在开职代会，并修改集体合
我一次性付款购买了一套住房，开发商只开了收据，合同一直以备案为由没有盖章，我手上只有开发商的收据证明。 现在开发商要将土地进行抵押贷款，要求我去重新签合同，合同中多了一条“该项目土地已经进行抵押贷款”的规定，按照《物权法》的规定，如果开发商逾期不能还款，债权人可以对该土地上的房产执行来偿还债务。 对
