我是一名暑期工,跟一个工厂签了劳动合同,但到合同离职时间了他还没批我走
我是一名暑期工,跟一个工厂签了劳动合同,但到合同离职时间了他还没批我走,说要延迟几天;中介还说要等到月底才能拿到工资,说如果我旷工或自离就没有工资拿
公司有半年时间未与本人续签劳动合同,本人刚离职,请问依据新的劳动法,公司应向本人支付赔偿金吗?
本人于06年10月入职于一间中港合资企业,分别签订了两次各一年的合同。自08年10月到09年4月30日半年多时间,公司一直未与本人续签劳动合同。本人已于4月30日离职,并开具了离职证明。请问,依据新的劳动法法规,公司应向本人支付劳动赔偿金吗?如果赔偿的话,应支付几个月的工资?是按税前工资赔还是税后?
我已经在工厂做了快一年了都没签劳动合同,现在要搬家,像工厂提出离职,工厂不批 我打电话去劳动局,他们都不管的,工厂好像贿赂劳动局了
我已经在工厂做了快一年了都没签劳动合同,现在要搬家,提出离职,工厂不批 我打电话去劳动局,他们都不管的,工厂好像贿赂劳动局了
因对工厂待遇不满,要求即时离职,厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
因对工厂待遇不满,要求即时离职,厂方以提前一个月写离职报告拒绝签字。我并没有跟厂方签劳动合同
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
劳动开始时间是8月17号,但是一个月之后签订的劳动合同,签订的时间是10月1日开始为期3年的合同。但是到了11月初还没有交10月的五险,用人单位说什么时候交什么时候算。我想问问这样的合同生效呢?用人单位可以补交五险么?
各位律师你们好,我在一家暑期培训机构一名老师,合同上写的时间工作时间是一个月
各位律师你们好,我在一家暑期培训机构一名老师,合同上写的时间工作时间是一个月,而现在机构负责人要我多工作10天,我不愿意继续做了,如果不继续做他就不会给我发之前的工资,请问他这算不履行合同?我该怎么办?
我在原单位工作两年签有劳动合同,离职后没有解除合同,我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同
我在原单位工作两年签有劳动合同,离职后没有解除合同,我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同,如果我现在换工作我应该去那签离职手续
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天
劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同,合同开始时间是入职当天,但是我今天接管员工档案,发现有很多合同都是从转正日期开始的,一般都是入职三个月后,但是是很多年以前入职的员工,这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗,具体应该怎么补签,还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同?谢谢
进了一间工厂做小时工,跟中介签的合同,进来前工厂说人事部说不做满一个月可以提前七天申请离职
进了一间工厂做小时工,跟中介签的合同,进来前工厂说人事部说不做满一个月可以提前七天申请离职,可工厂里面的班长说要做满两个月才可以走(合同里没有说明一定要做满两个月),之前不知怎么就稀里糊涂的就进了这个工厂,可现在我从上个月底到现在申请了都没有给我批,说一定要到这个月底才可以走,我真的不想做了太累了,
我是一名在读大学生,暑期找了一个兼职,帮人家看仓库,入职时没有签合同
我是一名在读大学生,暑期找了一个兼职,帮人家看仓库,入职时没有签合同,在任期间,将电缆丢失1000米,不知道是工人们领走了未告知我还是丢了,现在我要走了,电缆用我进行赔偿吗?电缆是在工地院子里放置,而且院子里无监控。